※ 引述《AugustLover (虚弱的八月爱人)》之铭言： : 日前因公司组织调整，在换了新主管後，萌生转职的念头； : 但是在几个求职网站搜寻过人资相关工作後， : 现自己过往的经历大多局限在人事行政方面(2~3年) : 跟人力资源有直接相关的经验并不多(多为协助执行/发想，但未主导) 如果经验不足又真的很想转到人资领域 可以考虑从人资助理找起 如果只是因为主管的关系那又是另一个课题 : 本身并非人资或商管相关科系毕业， : 虽有进修相关课程(人事协会跟主管协会课程) : 但仍多属纸上谈兵，且需学习之处依然繁多 : 评估未来在目前公司能实地操演机会也满渺茫的(新主管希望我专心人事行政) : 想请位各位先进， : 我该如何准备，才能在短期内达到顺利转职到人资领域工作的目标呢!? : 我自己是规划持续进行人力资源管理师等相关认证班的进修， : 也想听听是否有其他的意见，可以让我在规划时有更多方向，谢谢大家。 我觉得人资这一行重视的是经验 如果我是主管，我希望找的是有经验可以马上就上手的人 至於是否去进修一些课程，就可以顺利找到，这是个未知 这要看该工作是否有要求一些相关背景，例如要懂劳基法、等等 所以，总结可从人资助理和约聘找起 还有就是，找工作真的不要急 以上 是我的浅见 --

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