作者Riam (单身万岁)
看板HRM
标题Re: [发问] 教育训练人员等於师大毕业生应徵职缺
时间Wed Jul 9 01:02:22 2008
※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之铭言：
: 公司需要找HR
: 但我们希望他的专长是教育训练
: 熟悉HR领域的各位一定都知道
: 我们说的教育训练
: 是申请补助
: 还有课程评估及规划整合之类的事
: 在人力银行的网站上
: 我们对这个职缺的选项设为
: 1.人力资源人员
: 2.教育训练人员
: 其实熟用人力银行的前辈一定都知道
: 我们在点选这个"教育训练人员"
: 它一定是放在人资这个选项内
: 结果收到满满的履历表
: 是全台湾各地师范大学毕业生的应徵函
: 他们的共同点在於大家过去都当过幼稚园或补习班老师
: 以及国小代课老师
: 但是这跟我们在HR领域的"教育训练"
: 似乎是不同的
: 这样的履历表有越来越多的趋势
: 请问各位先进
: 我要怎麽样写徵才条件
: 才能让真正在HR领域负责过教育训练的人寄送履历表
: 而不是学教育出身的人寄送履历表
: 谢谢
我是师范毕业的，我大概知道为什麽会出现这种事，因为我以前也做过。
现在老师难当，缺额很少又难考，许多师范生想转行，
但是转来转去都还是在教育界打转，只是从学校转到安亲班、补习班，
但是安亲班、补习班的上班时间都是下午跟晚上，
每个人都想要早上、白天上班，
於是脑筋打到企业界里，
在企业界唯一与教育又扯上关系的是「人力资源」的「教育训练」，
於是就有许多人搞不清楚状况，以为教学背景可以转化为教育训练，
其实这是两码子事，企业里的教育训练不是自己上台讲课，
而是课程规划等等事务，需要理论与实务相辅相成。
不过，我觉得师范生真的很可怜，似乎除了学校、补习班、安亲班就没有地方可以去了，
再不然就是保险业务了，电脑好一点的，顶多当个软体工程师，
师大生可能还好，因为专业够，
师院生就不同了，总要花费更多的心力，才能摆脱这样的宿命。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.86.43.238
1F：推 azman:恩 前阵子谈过pchome的推广讲师 这职缺师范生去应该ok 07/09 08:53
2F：→ azman:有标准课程 你们去只要上课即可 但要跑全省 周休二日 07/09 08:54
3F：→ azman:快点去吧 看起来还没徵到人...不过她们hr超不专业 07/09 08:54
4F：推 azman:pchome那个缺 薪资还ok 只是有点像招商的课程 要上台 07/09 08:57
5F：→ azman:师范生 应该超适合 因为他不需要你们规划课程跟动脑袋 07/09 08:57
6F：→ azman:要的是 可以上台 把东西推广出去的....只不过都是跑全省 07/09 08:58
7F：推 kcliao0408:个人认为师范生较适合管顾公司里面负责规划课程的职缺 07/09 19:05