也来分享我的经验 我是英文系毕业的，当初为了转换跑道做人资，也花了不少工夫 我想，当学历这种一翻两瞪眼的部份没有办法比过相关科系的时候 另外几个可行的方式， 第一，自传要写好！ 因为人资这个领域，讲真的，相关科系真的不是很多 而且人资这个职位处理的又是跟人有关，所以，人格特质有时候也是可能胜出的原因 或是可以了解人资的各function，各function需要的能力跟特质有哪些 那麽你个人又符合了哪些条件？建议这在自传里面就要讲清楚 一份好的自传，真的非常非常非常的重要 第二，中华人资协会有开人资的入门班 可以从里面了解人资到底在做什麽 那份证照，也许不能保证就可以找到人资的工作 但是，这是诚意问题。因为以公司的角度来想 如果你不是相关科系，又想从事人资，那我就会想了解，你做了多少准备？ 还是只打算进公司学？如果有上相关课程，或是阅读一些书籍，至少比什麽都没有 要来得够说服人 （因为我在第一份工作的复试就被问到，你想进HR，但你又做了哪些准备？） 转换跑道本来就比较辛苦，面试只是小case，真的做HR了，就发现实在有太多要学了 在这个领域待了几年，我现在每天上班都还是很开心 虽然做HR真的很辛苦，如果想做到员工发展和组织发展，更是辛苦 如果你对这份工作有热忱，可以得到乐趣 那麽你的这份特质，就是在找人资工作最大的优势！ 到目前我换过两间公司，两间公司的录取原因都是因为热忱唷 加油罗！绝对不要放弃唷！ --

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