最近常来这边发问，先在此跟大家致上最深的感谢。 这次是我的朋友，刚找新的工作， 因为有十多年经验，所以当初面试的督导之类的人说会有三万块的薪资， 比他之前的工作多几千，加上那位督导电话打很勤，一值说很需要我朋友这种人才， 还说薪水可能可以更高，朋友就迅速的办了离职过去了。 现在去了一个礼拜多，督导竟然说因为总经理的关系，只能给两万五，还比之前工作少， 还要把他调到比之前工作两倍距离远的地方，光交通费就要多一千了， 跟他提他之前说过会有三万的事情，他也只是嘴上说不好意思而已， 还跟我朋友放话，如果不满意的话，那就做到这个月底，这个月用三万算半薪给他。 面试的人可以这样子随便讲个高薪哄人家办离职进去之後， 再跟对方压低薪水，然後这麽大牌的说，不满意就做到这个月底。 前後真是判若两人， 对方还说，只是口头讲而已，没有签契约， 天啊，这种公司跟诈骗集团有什麽差别？ 资方可以这样耍劳方耍得团团转吗？？ 我已经问过劳委会跟劳工局了，这是可以协调了， 可是我想还没协调好，我朋友应该先饿死了， 因为他家里的经济压力，是属於月光族的穷苦人家，家里也没钱，Orz 我目前本身也是泥菩萨过江，没钱借他急用>"< 他现在很後悔离开之前的公司，可是又不好意思厚脸皮回去， 做下去生活费不够，也是吃了哑巴亏， 不做生活费一定没有，更是赔了夫人又折兵。 真怕他想不开。 这种情形该怎麽办呢？ 听他说同事好像也因为公司想要缩减人力， 要请目前的同事自动离职Orz 也不知道公司帮他保劳健保了没。 还以为大一点的公司比较有制度，没想到还是一样黑>"< 谢谢大家了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.200.252 ※ 编辑: JuoWei 来自: 123.192.200.252 (06/25 21:58)