难得见到的好文章 这会影响到薪资规划与管理吗? ------------------------------------------------------------------ 人才为企业之本，没有好的人才，企业发展难以为继。但如何找到好的人才？ 决心是首要的关键。 唐朝诗人陈子昂有首诗，道出个中端倪：「南登碣石馆，遥望黄金台。丘陵尽乔木， 昭王安在哉？霸图今已矣，驱马复归来。」诗中陈子昂所仰慕的黄金台，就是燕昭王 当年「卑身厚币以招贤者」的地方。 燕昭王是战国时期燕国之主，深知凭着该国现有的人才，不要说报齐破燕之仇，连自 保都成问题。要想中兴，必须延揽人才。属下郭隗向燕昭王说了「五百金市马骨」的 故事： 古之君人，有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言於君曰：「请求之。」君遣之 。三月得千里马，马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：「所求者生马，安 事死马而捐五百金？」涓人对曰：「死马且买之五百金，况生马乎？天下必以王为能 市马，马今至矣。」於是不能期年，千里之马至者三。 此一典故主要在提醒燕王，必须口惠实至地求人才，才会有机会得人才。就如故事中 的君主，竟然愿意以500两黄金买一个马头骨，表示他是真心诚意的在求千里马，因 此一定会有很多千里马自动送上门来。 燕昭王遂采纳了郭隗的建议，在都城易水边附近建筑黄金台，置千金於台上，招揽延 请天下之士。其求才之举如同「五百金市马骨」一样造成轰动，立即产生连锁效应， 一时之间名人贤才纷至沓来，国力大增。 战国时着名的阴阳家邹衍即从齐国前来燕国投靠，燕昭王拿着扫帚为邹衍在前面扫路 ，执弟子礼，把其当作授业恩师，建造碣石馆给邹衍居住。他并亲自前往碣石馆听邹 衍畅谈「五德始终说」，使这位游历魏、赵、齐等国，受到诸侯尊重的哲学家倾囊相 授，让燕昭王开了眼界，培养了气度和胸怀。 着名的军事家乐毅也被燕昭王的求贤所感动，从魏国来到燕国。乐毅来了之後，立即 被燕昭王委以重任，担任亚卿之职，执掌燕国军事大权。西元前284年，历经长期生聚 教训的燕昭王命令乐毅率军攻齐，连破齐国70余城，一洗齐破燕国的耻辱。燕国从此 得以成为战国七雄之一。 其实寻人才就像求千里马一样，一定要有求贤若渴的决心。常见许多企业号称多麽重 视人才，却吝於提供好的待遇与优良的环境，对於人才的培育与养成更是一毛不拔， 深怕壮大了未来的可能竞争者。 所谓「气度决定高度，格局决定结局」，没有气度与格局，自然与千里马绝缘。如何 让人才愿意闻风追随，不要让人才有「前不见古人，後不见来者。念天地之悠悠，独 怆然而涕下！」的感叹，值得企业领导者深思。 【经济日报╱詹文男（资策会MIC资深产业顾问） 】 补上连结 http://data.udn.com/data/contents.jsp -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

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