作者mddc62 (我是大猪头)
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标题[新闻] 《人资管理》求才若渴
时间Fri Jun 20 19:53:24 2008
难得见到的好文章
这会影响到薪资规划与管理吗?
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人才为企业之本,没有好的人才,企业发展难以为继。但如何找到好的人才?
决心是首要的关键。
唐朝诗人陈子昂有首诗,道出个中端倪:「南登碣石馆,遥望黄金台。丘陵尽乔木,
昭王安在哉?霸图今已矣,驱马复归来。」诗中陈子昂所仰慕的黄金台,就是燕昭王
当年「卑身厚币以招贤者」的地方。
燕昭王是战国时期燕国之主,深知凭着该国现有的人才,不要说报齐破燕之仇,连自
保都成问题。要想中兴,必须延揽人才。属下郭隗向燕昭王说了「五百金市马骨」的
故事:
古之君人,有以千金求千里马者,三年不能得。涓人言於君曰:「请求之。」君遣之
。三月得千里马,马已死,买其首五百金,反以报君。君大怒曰:「所求者生马,安
事死马而捐五百金?」涓人对曰:「死马且买之五百金,况生马乎?天下必以王为能
市马,马今至矣。」於是不能期年,千里之马至者三。
此一典故主要在提醒燕王,必须口惠实至地求人才,才会有机会得人才。就如故事中
的君主,竟然愿意以500两黄金买一个马头骨,表示他是真心诚意的在求千里马,因
此一定会有很多千里马自动送上门来。
燕昭王遂采纳了郭隗的建议,在都城易水边附近建筑黄金台,置千金於台上,招揽延
请天下之士。其求才之举如同「五百金市马骨」一样造成轰动,立即产生连锁效应,
一时之间名人贤才纷至沓来,国力大增。
战国时着名的阴阳家邹衍即从齐国前来燕国投靠,燕昭王拿着扫帚为邹衍在前面扫路
,执弟子礼,把其当作授业恩师,建造碣石馆给邹衍居住。他并亲自前往碣石馆听邹
衍畅谈「五德始终说」,使这位游历魏、赵、齐等国,受到诸侯尊重的哲学家倾囊相
授,让燕昭王开了眼界,培养了气度和胸怀。
着名的军事家乐毅也被燕昭王的求贤所感动,从魏国来到燕国。乐毅来了之後,立即
被燕昭王委以重任,担任亚卿之职,执掌燕国军事大权。西元前284年,历经长期生聚
教训的燕昭王命令乐毅率军攻齐,连破齐国70余城,一洗齐破燕国的耻辱。燕国从此
得以成为战国七雄之一。
其实寻人才就像求千里马一样,一定要有求贤若渴的决心。常见许多企业号称多麽重
视人才,却吝於提供好的待遇与优良的环境,对於人才的培育与养成更是一毛不拔,
深怕壮大了未来的可能竞争者。
所谓「气度决定高度,格局决定结局」,没有气度与格局,自然与千里马绝缘。如何
让人才愿意闻风追随,不要让人才有「前不见古人,後不见来者。念天地之悠悠,独
怆然而涕下!」的感叹,值得企业领导者深思。
【经济日报╱詹文男(资策会MIC资深产业顾问) 】
补上连结
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待价而沽
有人要沽我吗..
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