作者ended (ended)
看板HRM
标题[发问]人资转职选择
时间Fri Jun 13 23:37:49 2008
二月份才换工作,但工作内容真太静态,有点像人资研究员兼研发顾问。
最近有家公司找我面试,刚好有空就去看看,於是应徵上了。
面试的公司资本额不到七亿,目前兴柜,今年会上柜。
但是家族企业,闲杂人等干预甚广,连红利发放都是高层关起门讨论就出来的。
有查到这家公司是很赚钱,但是之前没有人资,有两个人事,都是行政助理做起的。
我去担任的是人资课长,主责帮公司推人资专案和总管理处人事统筹(董事长讲的)
台湾员工才130,大陆和中美洲加总有5000人,我会有一堆出差机会。
经理谈到,老板身边一堆耳语,曾经有人得罪那些家族的人,就被拉下来了。
他是很希望我去带动这样的改革,因此才向老板争取这样的新职位。
最後薪资47K(唉...自己开的,应该开高点),会签一年多给3个月,
其他奖金看董事长怎样发。
我目前工作45k*14个月,下班我都准时走,老板也不会管我,
(但我上班很少打混,不太msn之类的,任务都很快完成,品质也很好-老板讲的)。
老板有点固执,又业务背景出身,常要教育他HR观念耶!有时都讲不听...
但感觉新的这家也没很好,但是请假面试又很麻烦,实在难以抉择。
之前待的是大型上市公司和外商,现在在小公司,没待过家族企业。
经理也很明确跟我讲,进去後会发现一些「怎麽会这样」的做法。
尽管它有出差机会,还能有筹备新组织(大陆)的实务历练,但觉得有点冒险。
没去这边的话,不打算再找工作了,毕竟常换工作不好。
版上人资朋友,有在家族企业担任人资的,分享一下经验好吗?
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