二月份才换工作，但工作内容真太静态，有点像人资研究员兼研发顾问。 最近有家公司找我面试，刚好有空就去看看，於是应徵上了。 面试的公司资本额不到七亿，目前兴柜，今年会上柜。 但是家族企业，闲杂人等干预甚广，连红利发放都是高层关起门讨论就出来的。 有查到这家公司是很赚钱，但是之前没有人资，有两个人事，都是行政助理做起的。 我去担任的是人资课长，主责帮公司推人资专案和总管理处人事统筹(董事长讲的) 台湾员工才130，大陆和中美洲加总有5000人，我会有一堆出差机会。 经理谈到，老板身边一堆耳语，曾经有人得罪那些家族的人，就被拉下来了。 他是很希望我去带动这样的改革，因此才向老板争取这样的新职位。 最後薪资47K(唉...自己开的，应该开高点)，会签一年多给3个月， 其他奖金看董事长怎样发。 我目前工作45k*14个月，下班我都准时走，老板也不会管我， (但我上班很少打混，不太msn之类的，任务都很快完成，品质也很好-老板讲的)。 老板有点固执，又业务背景出身，常要教育他HR观念耶！有时都讲不听... 但感觉新的这家也没很好，但是请假面试又很麻烦，实在难以抉择。 之前待的是大型上市公司和外商，现在在小公司，没待过家族企业。 经理也很明确跟我讲，进去後会发现一些「怎麽会这样」的做法。 尽管它有出差机会，还能有筹备新组织(大陆)的实务历练，但觉得有点冒险。 没去这边的话，不打算再找工作了，毕竟常换工作不好。 版上人资朋友，有在家族企业担任人资的，分享一下经验好吗？ --

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