作者bonomony (流浪的本质)
看板HRM
标题Re: [发问] 请问各位先进的公司是否也有聘雇外国人呢?
时间Wed Jun 11 11:32:49 2008
※ 引述《irene0113 (Irene)》之铭言:
恕删...
: 所以想请教大家, 若你们的公司有外国人的话, 有几个问题想请问..
: 1.贵公司一样有提供外国人台湾上市柜股票相关福利吗?是否真的很复杂~
: 2.外国人的薪资是否有另外不同於台湾员工的标准呢??
: 3.针对外国人是否有另外提供住宿补贴呢.?
: 4.一般任用,无经验会只有比照聘雇外国人最低薪资办理吗.?
: 5.还有就是各位公司聘雇的外国人是以什麽职务为主呢?
: ※ 编辑: irene0113 来自: 210.64.253.151 (06/11 10:31)
: 推 azman:国外是选择权 所以很麻烦..... 06/11 10:38
: → azman:总之 你需要他 就看你认为价钱与条件可不可以接受 06/11 10:39
: → azman:外国人可不像台湾人这麽好骗 06/11 10:39
: → azman:可以签生死状 以绩效来定生死 跟台湾旅外球员一样 06/11 10:41
有些公司可能有参加某间美商公司的薪资调查系统
里面很清楚的将外国人薪资和本地人薪资分开统计的
就像A大说的
你需要他 就看他觉得你提供给他的package好不好
package里面可能就随便你们谈
像是住宿津贴(搬家津贴)
以绩效来算奖金
公司团保可能要连家人一起保(如果是一整个家庭都来到台湾)
回家的交通津贴等
其实连本地员工(主管级)以上就可以谈这样的package了
至於薪资标准喔!! 你可能要提两种薪资标准来计算
ㄧ个以台湾(他的阶级再往上加一级左右)
ㄧ个就以他本身国家的薪资水准来看
以这两个为range後 剩下的看主管的意见了!!
薪资有没有竞争力...其实要看员工和公司主管谈得结果如何
但是至少不要跟他原本的薪资差距过於离谱就是
少太多...当然没有竞争力(除非你们公司提供他更好的挑战与晋升管道)
多太多...公司要付出去的成本不少!!
话说...上班时间上PTT~
祈祷老板不要进我办公室啊!
另..大家在作绩效考核了吗?!
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◆ From: 211.21.255.99