※ 引述《irene0113 (Irene)》之铭言： 恕删... : 所以想请教大家, 若你们的公司有外国人的话, 有几个问题想请问.. : 1.贵公司一样有提供外国人台湾上市柜股票相关福利吗?是否真的很复杂~ : 2.外国人的薪资是否有另外不同於台湾员工的标准呢?? : 3.针对外国人是否有另外提供住宿补贴呢.? : 4.一般任用,无经验会只有比照聘雇外国人最低薪资办理吗.? : 5.还有就是各位公司聘雇的外国人是以什麽职务为主呢? : ※ 编辑: irene0113 来自: 210.64.253.151 (06/11 10:31) : 推 azman:国外是选择权 所以很麻烦..... 06/11 10:38 : → azman:总之 你需要他 就看你认为价钱与条件可不可以接受 06/11 10:39 : → azman:外国人可不像台湾人这麽好骗 06/11 10:39 : → azman:可以签生死状 以绩效来定生死 跟台湾旅外球员一样 06/11 10:41 有些公司可能有参加某间美商公司的薪资调查系统 里面很清楚的将外国人薪资和本地人薪资分开统计的 就像A大说的 你需要他 就看他觉得你提供给他的package好不好 package里面可能就随便你们谈 像是住宿津贴(搬家津贴) 以绩效来算奖金 公司团保可能要连家人一起保(如果是一整个家庭都来到台湾) 回家的交通津贴等 其实连本地员工(主管级)以上就可以谈这样的package了 至於薪资标准喔!! 你可能要提两种薪资标准来计算 ㄧ个以台湾(他的阶级再往上加一级左右) ㄧ个就以他本身国家的薪资水准来看 以这两个为range後 剩下的看主管的意见了!! 薪资有没有竞争力...其实要看员工和公司主管谈得结果如何 但是至少不要跟他原本的薪资差距过於离谱就是 少太多...当然没有竞争力(除非你们公司提供他更好的挑战与晋升管道) 多太多...公司要付出去的成本不少!! 话说...上班时间上PTT~ 祈祷老板不要进我办公室啊! 另..大家在作绩效考核了吗?! --

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