※ 引述《lonelyriver (寂寞长河)》之铭言： : 最近一直在思考招募率的计算问题 : 想请问各位负责招募的板友们，是透过哪一种公式计算招募率的呢? 招募的指标很多....每个指标都有它不同的管理意涵 你得先厘清，计算这指标的 "目的" 为何? 以及最基本也是最重要的... 请问你的 "招募率"定义为何??? : 目前我手上有两种招募率的计算公式 : A: 招募率 = 面谈率*录取率 : (补充: 面谈率 = 面谈数/履历数 ; 录取率 = 录取数/面谈数) ^^^^^^ ^^^^^ 这两个相乘後会抵销 用A算，你的招募率直接= 录取数/履历数 录取数通常是固定的，所以当履历收得越多，你的"招募率"却反而越低...??? : B: 招募率=计算周期内特定职类录取数/(计算周期内该职类开出之职缺平均数) : (补充: 用以计算诸如业务职类或是RD职类时使用，而非单一职缺) : 就A公式来说，计算出来的招募率普遍偏低，感觉可供参考的指标性好像不是很充分。 : 而B公式看来看去却似乎觉得好像某个地方有逻辑上的谬误，但却想不出来@@ 想不出就别想了...想你想得出来的就好了 (因为我也看不出来公式B有何代表性 :P ) : 不知道能不能大家一起讨论看看 : 究竟怎麽样计算才能得到合理的招募率数值呢? 建议先厘清一下你所谓的 "招募率" 定义为何？以及用意为何？ 从招募、甄选、面试、录取、一路到试用合格，有很多指标可以算， 且不同指标有不同的用意。(下一篇再说明) -- 待续...看超级星光大道中.. XDD --

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