作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [讨论] recruitment ratio
时间Fri Jun 6 23:02:56 2008
※ 引述《lonelyriver (寂寞长河)》之铭言:
: 最近一直在思考招募率的计算问题
: 想请问各位负责招募的板友们,是透过哪一种公式计算招募率的呢?
招募的指标很多....每个指标都有它不同的管理意涵
你得先厘清,计算这指标的 "目的" 为何?
以及最基本也是最重要的... 请问你的 "招募率"定义为何???
: 目前我手上有两种招募率的计算公式
: A: 招募率 = 面谈率*录取率
: (补充: 面谈率 = 面谈数/履历数 ; 录取率 = 录取数/面谈数)
^^^^^^ ^^^^^ 这两个相乘後会抵销
用A算,你的招募率直接= 录取数/履历数
录取数通常是固定的,所以当履历收得越多,你的"招募率"却反而越低...???
: B: 招募率=计算周期内特定职类录取数/(计算周期内该职类开出之职缺平均数)
: (补充: 用以计算诸如业务职类或是RD职类时使用,而非单一职缺)
: 就A公式来说,计算出来的招募率普遍偏低,感觉可供参考的指标性好像不是很充分。
: 而B公式看来看去却似乎觉得好像某个地方有逻辑上的谬误,但却想不出来@@
想不出就别想了...想你想得出来的就好了 (因为我也看不出来公式B有何代表性 :P )
: 不知道能不能大家一起讨论看看
: 究竟怎麽样计算才能得到合理的招募率数值呢?
建议先厘清一下你所谓的 "招募率" 定义为何?以及用意为何?
从招募、甄选、面试、录取、一路到试用合格,有很多指标可以算,
且不同指标有不同的用意。(下一篇再说明)
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待续...看超级星光大道中.. XDD
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.224.10.32
1F:推 mddc62:e大推... 06/06 23:29
2F:推 lonelyriver:如果目的是要做为判断 招募"达成"率 的指标呢? 06/07 00:20
3F:→ lonelyriver:先谢过e大的回答了~ <(__ __)> 06/07 00:22
4F:→ eekas:达成率可以用 职缺填补比率 或 填补时间长短 都可以考虑 06/07 00:33
6F:→ eekas:有兴趣可以去听听上面那个课程,我去年听过,还不赖 06/07 00:45
7F:→ eekas:不过後续应该还会有另外一门专门讲HR指标的才对 06/07 00:46