作者xupfu (who)
看板HRM
标题Re: [发问] 请假连休的问题?
时间Thu Jun 5 23:34:23 2008
敝人无意引战,所 post 的文章,也仅是提供一个参考的方向。
m 大要评论「专家」文章的内容,敝人无意见~只是有几点也请您参酌。
※ 引述《mddc62 (我是大猪头)》之铭言:
: 针对我所提及的丧假及产假的疑虑来说:
<恕删>
: 3.有无明确解释令
: 3.1 查询劳委会的解释令查询区,以"产假"关键字现行有效的解释令共计17笔
: (缩网址:http://0rz.tw/304cm )
<恕删>
: --------------------------------------------------------------------------
: 因法令及解释令已可以具体指引作业准则,故不在往下查询理论及专家看法
: --------------------------------------------------------------------------
: 至於专家所说的个人还是会觉得有点解释不清或让人误解之处,还是那一句
: "真的没有找到产假中可以不给丧假"
针对这一段,敝人亦已提供另一篇文章解释「劳工丧假期满时,仍在产假期间者,
雇主无庸另给丧假」(时间长短上会不合理吗?)
感谢 m 大提供解释令查询,只是,网路上查询没有,并不表示实际函文没有。
如果真要追根究底也无不可,只是这已经一整个脱离敝人 po 文的原意。
(希望有哪位大德"得闲"可以查得到以真正释疑)
: 况且台湾习俗所谓的丧假(守丧)期满应该还是三年。
只是现今社会有几人真个守丧三年?
法令法规或人事规章的设定,一向以
合理合乎人情义理着眼,只要劳资双方协议 OK,
大致上没有问题。但若真的上了法庭,或调解庭,仍会就当事人状况,予以判定。
: 另X大所检附该专家所说的最後一句话:"或产假期间终止契约後仍是不给付工资的。"
: 虽然前後文已指明是劳工,但其铺陈的方式很容易误解。
: 单凭这样的说明个人觉得产假期间劳工应该不会终止契约,所以比较有可能在劳工产假
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m 大这段实太过笃定,实务上的确会有劳工片面提出离职。
: 终止契约的是资方,所以这样的陈述真的比较容易让人以为产假期间终止劳动契约可以
: 不给付工资,却不知道已经违反劳基法第十三条。
<恕删>
『终止契约後应休未休婚假可换取工资吗?』全篇文章的重点敝人以为是在论述:
应休未休婚假 (或作者所定义 处理性假) 是否可以换取工资?
而对於 权利性假 与 处理性假 的薪资给付方式 敝人是认同的。
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