敝人无意引战，所 post 的文章，也仅是提供一个参考的方向。 m 大要评论「专家」文章的内容，敝人无意见～只是有几点也请您参酌。 ※ 引述《mddc62 (我是大猪头)》之铭言： : 针对我所提及的丧假及产假的疑虑来说： <恕删> : 3.有无明确解释令 : 3.1 查询劳委会的解释令查询区，以"产假"关键字现行有效的解释令共计17笔 : (缩网址：http://0rz.tw/304cm ) <恕删> : -------------------------------------------------------------------------- : 因法令及解释令已可以具体指引作业准则，故不在往下查询理论及专家看法 : -------------------------------------------------------------------------- : 至於专家所说的个人还是会觉得有点解释不清或让人误解之处，还是那一句 : "真的没有找到产假中可以不给丧假" 针对这一段，敝人亦已提供另一篇文章解释「劳工丧假期满时，仍在产假期间者， 雇主无庸另给丧假」（时间长短上会不合理吗？） 感谢 m 大提供解释令查询，只是，网路上查询没有，并不表示实际函文没有。 如果真要追根究底也无不可，只是这已经一整个脱离敝人 po 文的原意。 （希望有哪位大德"得闲"可以查得到以真正释疑） : 况且台湾习俗所谓的丧假(守丧)期满应该还是三年。 只是现今社会有几人真个守丧三年？ 法令法规或人事规章的设定，一向以合理合乎人情义理着眼，只要劳资双方协议 OK， 大致上没有问题。但若真的上了法庭，或调解庭，仍会就当事人状况，予以判定。 : 另X大所检附该专家所说的最後一句话："或产假期间终止契约後仍是不给付工资的。" : 虽然前後文已指明是劳工，但其铺陈的方式很容易误解。 : 单凭这样的说明个人觉得产假期间劳工应该不会终止契约，所以比较有可能在劳工产假 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ m 大这段实太过笃定，实务上的确会有劳工片面提出离职。 : 终止契约的是资方，所以这样的陈述真的比较容易让人以为产假期间终止劳动契约可以 : 不给付工资，却不知道已经违反劳基法第十三条。 <恕删> 『终止契约後应休未休婚假可换取工资吗？』全篇文章的重点敝人以为是在论述： 应休未休婚假 (或作者所定义 处理性假) 是否可以换取工资？ 而对於 权利性假 与 处理性假 的薪资给付方式 敝人是认同的。 --

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