※ 引述《annie1219 (小昭)》之铭言： : 谢谢大大的分享! 受益良多 : 不过我们公司不是工厂类型的 这才让我觉得很头痛 : 我们公司有一半人员都是研发工程师 只做研发跟销售自有品牌 : 我们公司请假迟到都不扣钱 完全责任制 特休没请完也会发给特休代金 : 不过这些优於劳基法的福利似乎同仁都觉得理所当然 : 一旦有重申某某规定 比方我提问的请假规定 : 同仁就会有很大的反弹 : 我只好求助是否有法令相关规定或判例可以做为解释的依据 : 不过我打电话问过劳工局以及几个单位 : 假别可否连休 完全是各公司自行决定 员工有权请假 当然公司还是有权不准假 : 大概都是这样回覆 : 还是谢谢板上的大大!! 个人看法提供参考： 1.公司有发给特休代金，那可以告诉主管"特休可以不准"不用怕 但其他假别还是要多注意(同理心很重要的!) 2.高阶的研发工程师，这是劳方市场，告诉资方：这是业界的标准 除非贵公司很赚钱且很敢给，那当然可以强力要求人才还是不会走 ----以前碰过应徵者问迟到回说：公司规定迟到要登记。 ----应徵者就直接回：我想我不适合贵公司，就走了.... 然後我被K了.... 3.将违反公司行政规章的都记录下来，并於发放年奖时转换点数放置於备注栏内 扣减工作奖金或考勤奖金，不适合动绩效奖金 --

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