作者annie1219 (小昭)
看板HRM
标题Re: [发问] 请假连休的问题?
时间Sun Jun 1 00:32:22 2008
※ 引述《mddc62 (我是大猪头)》之铭言:
: ※ 引述《annie1219 (小昭)》之铭言:
: : 有个小问题想请教板上的人资先进
: : 不知道你们服务的单位,有没有关於婚假与特休不得连休的规定?
: : 如果大老板要求你发出这类的规定
: : 是否符合工作规则或相关法令规定?
: : 头痛中,特别来请益,谢谢答覆!
: 又来不负责任假况回答
: 原PO应该是工厂类的公司....个人主观经验工厂性质的公司比较就会有这种想法
: 婚假跟特休能不能连着休,就有点像病假跟事假能不能连着休、婚假、产假不能连休
: 特休、病假不能连休,陪产假、特休不能连休,所有的假都不能连休?这样订好吗?
: 婚假是有结婚的事实,以现在来说:有去登记结婚就可以请婚假
: 特别休假:工作满一年後隔年公司给的假,原则上一半由公司分配、另外一半
: 劳工可以主张自行分配
: 劳资协议可以再调整,或全部由劳工自行决定
: 如果劳工一定要连休一般来说事前就会知道,当然主管可以安排职代
: 或者跟劳工协调休假状况
: 当然劳工也会很清楚,不会硬碰硬在休假上占便宜、结果在奖金上输了
: 但是公司不赚钱,没有奖金或者奖金很少,或者劳工已存心结婚後离职
: 那也不能怪劳工要硬碰硬
: (出社会的名言:有钱的是大爷)
: -----------------------------------不付责任评论2---------------------------
: 很多公司当年度特休未休并不会转换成不休假津贴/奖金/补助给员工,就直接消失
: (不违法)
: 所以当劳工请特休时最好准,不然依规定劳工特休未休归诸於资方因素(劳工有请假
: 资方不准),资方要付钱买劳工的假
谢谢大大的分享! 受益良多
不过我们公司不是工厂类型的 这才让我觉得很头痛
我们公司有一半人员都是研发工程师 只做研发跟销售自有品牌
我们公司请假迟到都不扣钱 完全责任制 特休没请完也会发给特休代金
不过这些优於劳基法的福利似乎同仁都觉得理所当然
一旦有重申某某规定 比方我提问的请假规定
同仁就会有很大的反弹
我只好求助是否有法令相关规定或判例可以做为解释的依据
不过我打电话问过劳工局以及几个单位
假别可否连休 完全是各公司自行决定 员工有权请假 当然公司还是有权不准假
大概都是这样回覆
还是谢谢板上的大大!!
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我常常固定在一个地方流浪
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◆ From: 118.166.116.249
1F:推 TCcat:劳工局都这麽说了..那就定下去实施再说罗 06/01 21:59
2F:→ TCcat:不过如果经过工会同意或劳资会议决议通过,会比较站得住脚 06/01 22:00