※ 引述《mddc62 (我是大猪头)》之铭言： : ※ 引述《annie1219 (小昭)》之铭言： : : 有个小问题想请教板上的人资先进 : : 不知道你们服务的单位，有没有关於婚假与特休不得连休的规定? : : 如果大老板要求你发出这类的规定 : : 是否符合工作规则或相关法令规定? : : 头痛中，特别来请益，谢谢答覆! : 又来不负责任假况回答 : 原PO应该是工厂类的公司....个人主观经验工厂性质的公司比较就会有这种想法 : 婚假跟特休能不能连着休，就有点像病假跟事假能不能连着休、婚假、产假不能连休 : 特休、病假不能连休，陪产假、特休不能连休，所有的假都不能连休?这样订好吗? : 婚假是有结婚的事实，以现在来说：有去登记结婚就可以请婚假 : 特别休假：工作满一年後隔年公司给的假，原则上一半由公司分配、另外一半 : 劳工可以主张自行分配 : 劳资协议可以再调整，或全部由劳工自行决定 : 如果劳工一定要连休一般来说事前就会知道，当然主管可以安排职代 : 或者跟劳工协调休假状况 : 当然劳工也会很清楚，不会硬碰硬在休假上占便宜、结果在奖金上输了 : 但是公司不赚钱，没有奖金或者奖金很少，或者劳工已存心结婚後离职 : 那也不能怪劳工要硬碰硬 : (出社会的名言：有钱的是大爷) : -----------------------------------不付责任评论2--------------------------- : 很多公司当年度特休未休并不会转换成不休假津贴/奖金/补助给员工，就直接消失 : (不违法) : 所以当劳工请特休时最好准，不然依规定劳工特休未休归诸於资方因素(劳工有请假 : 资方不准)，资方要付钱买劳工的假 谢谢大大的分享! 受益良多 不过我们公司不是工厂类型的 这才让我觉得很头痛 我们公司有一半人员都是研发工程师 只做研发跟销售自有品牌 我们公司请假迟到都不扣钱 完全责任制 特休没请完也会发给特休代金 不过这些优於劳基法的福利似乎同仁都觉得理所当然 一旦有重申某某规定 比方我提问的请假规定 同仁就会有很大的反弹 我只好求助是否有法令相关规定或判例可以做为解释的依据 不过我打电话问过劳工局以及几个单位 假别可否连休 完全是各公司自行决定 员工有权请假 当然公司还是有权不准假 大概都是这样回覆 还是谢谢板上的大大!! -- 我常常固定在一个地方流浪 --

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