作者brother (陈金锋帅啊)
看板HRM
标题Re: [发问] 人资门槛(入选标准?)
时间Thu May 29 13:03:39 2008
※ 引述《enjoynature (享受自然)》之铭言：
: ptt上的各位人资前辈大家好..
: 小弟对"人力资源"蛮感兴趣-可惜却因为苦无实战经验
: 对於104-1111求职"人资"相关工作-一直懊恼没有下文~
: 特此来跟各位前辈请教一下..
: 对於目前业界-普遍人资"入选的门槛"是?
: 1.学历(国立?名校?其他私立学校不与列入参选资格?)
国立MBA、人资所、国外MBA、人资硕士，进大公司、外商的机会多非常多
不过据我所了解HR的就业市场，国立MBA或台大真的走HR的人很少
多半是其他国立大学(中字辈、北大…等)、或传统私大、或科班的比较多
我觉得入选和HR主管的背景、偏好有关，HR主管如果是科班或名校出身，
就可能会把学历当成门槛，如果HR主管本身不是硕士、或是一般大学、或是
其他领域转过来的，学历就比较不会是门槛。
以上认知也许因我的样本差异有误。
: 2.在校科系?
一般偏好企管、人资，再次者是劳工、心理，老一辈的也有许多工工的
: 3.性别(女生较吃香?)
还好，若有出差或派驻海外，一般会考虑男生
招募真的会比较希望是女生，有外部性的效果
: 4.人格特质?(细心负责?乐於与人沟通相处?等等)
健谈、沟通、细心、不能怕生、活泼一定要的
最好是可以独当一面
: 5.其他(人资相关证照?等等)
证照还好，经验比证照重要100倍
另外，语文能力是加分的
: ps:小弟不排斥从助理做起-只不过感觉也是一职难求..
: 附带一问~普遍~所谓劳工法~劳健保要熟稔..
: 面试时~要怎麽样才能让面试官觉得您对此很"熟稔"呢?
劳动法令要真的都熟其实不容易
如果你觉得够熟，可以面试的时候主动说明，只怕你会被考倒而已
除非职缺特别说明一定要懂劳动法令，不然建议面试的时候不要碰，很多是实务的事
不过一旦进入HR的工作，劳动法令自己要懂得积极学习
建议从肯做肯学习的态度去表现自己，当然要有一点人资的sense，不能太离谱
因为HR和同仁接触的机会多，面试的过程要尽量展现良好的沟通模式及EQ
以上提供参考，有误亦请大家指正
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自古以来总是乱世多於治世
为什麽?
因为大家见到皇帝，都是 Orz
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◆ From: 218.211.48.207
1F：推 gm911:通常是偏好人资跟劳工吧~ 企管对於人资相关多半观念薄弱 05/29 14:48
2F：→ brother:以HR的背景来说，企管毕业(大学or硕士)的人远胜劳工 05/29 18:10
3F：→ brother:而且有些劳工系所的内容，偏法律政策，公司不一定需要 05/29 18:11
4F：→ erty:「有些」劳工系所偏法律政策，但基本上人资专业还是会比企管 05/29 18:42
5F：→ erty:好，这是我个人求学及面试的经验。企管系专注人管的我不知道 05/29 18:43
6F：→ erty:有多少，但至少我面试到的对人资专业真的只是普通（国立前段) 05/29 18:44
7F：推 eekas:编制够的话...四种背景的都找个来就好了 05/29 20:04
8F：→ Doyen:遇到的状况也是企管偏重管理人,劳工比较会去了解员工的想法 05/30 22:02
9F：→ annie1219:虽然我是劳工系所出身 我真的觉得人资注重的还是特质 06/03 12:31
10F：→ annie1219:学什麽其实不适最重要的 什麽学院毕业的都可以教 06/03 12:31