※ 引述《enjoynature (享受自然)》之铭言： : ptt上的各位人资前辈大家好.. : 小弟对"人力资源"蛮感兴趣-可惜却因为苦无实战经验 : 对於104-1111求职"人资"相关工作-一直懊恼没有下文~ : 特此来跟各位前辈请教一下.. : 对於目前业界-普遍人资"入选的门槛"是? : 1.学历(国立?名校?其他私立学校不与列入参选资格?) 视每家公司招募人员不同而有差异,不过通常国立学校约占6成强私校约4成 : 2.在校科系? 以企管,人资,劳工,心理为主 : 3.性别(女生较吃香?) 考勤,薪资,招募会较考虑女性,训练,员工关系会较考虑男性 : 4.人格特质?(细心负责?乐於与人沟通相处?等等) : 我认为招募人员会考虑的人格特质方向是,是否和公司文化有契合 5.其他(人资相关证照?等等) 可以有增加一点面试机会,但有证照面试时一定会就这点问你,所以重点不是在证照 而是你对人力资源的了解程度 : ps:小弟不排斥从助理做起-只不过感觉也是一职难求.. : 附带一问~普遍~所谓劳工法~劳健保要熟稔.. : 面试时~要怎麽样才能让面试官觉得您对此很"熟稔"呢? 应该是劳基法 人资职缺面试时(除了应徵就服机构)通常不会问你劳动法规相关问题 因为企业发生的劳资问题均非法条会背诵就可以处里了 况且法条是可以随时被查阅得到的 不过基本的劳动概念还是有会比较好 --

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