※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《ress ( 离幸福不远)》之铭言： : : 想请问,我们公司针对试用期有一份定期劳动契约. 这句话是说试用期签一份，然後试用期满又另外签一份吗？ 就个人浅薄的理解，好像没听说分试用期前後签两份的。 : 跟试用期没关系，如果是试用期要叫你走，可以不问理由 : : 目前我同事已通过适用期但因派驻大陆薪资福利不佳拒绝派驻,公司欲以资遣 : : 理由是劳动契约中明订须服从公司任何调动,我疑问如此劳动契约已过适用期仍有效? 如果你们不是在试用期满後另外签一份，我看这一段跟第一句的直觉是 你们会不会误解公司的劳动契约内容只有限制试用期间？ : : 无效以此资遣不合理吧 是必须依劳基法的.. : : 如经过试用期可得依劳基法十二条第一项解雇? : 这个问题应该依实际状况而定，才能决定适用哪一条。 : 1.首先，如果当初面试时已同意未来是要派驻大陆的，那就用12条第1项解雇没错。 : 2.其次，如果是合法调动(合乎调动五原则)，你不接受， : 那从调动之日起三天你都不去报到，当作旷职三日解雇。 : 3.最後，就算是非法调动，若因你不配合而把你解雇， : 你也只能以第14条第1项第6款，雇主违反劳动法令请求资遣 : 简单讲，结论就是：资遣算不错了...还有资遣费拿。 : 不然其实直接开除就好了，等你找劳工局来协调，才有可能拿资遣费 诚如 eekas 大所言，公司欲行使资遣跟试用期间或试用期满後无关。 就算是在试用期间要予以解雇，雇主仍应依劳动基准法第十一、十二、十六及十七条 等相关规定办理。（不过，试用期间/满 给不给资遣费，就又是另一个争议了） --

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