※ 引述《ress ( 离幸福不远)》之铭言： : 想请问,我们公司针对试用期有一份定期劳动契约. 跟试用期没关系，如果是试用期要叫你走，可以不问理由 : 目前我同事已通过适用期但因派驻大陆薪资福利不佳拒绝派驻,公司欲以资遣 : 理由是劳动契约中明订须服从公司任何调动,我疑问如此劳动契约已过适用期仍有效? : 无效以此资遣不合理吧 是必须依劳基法的.. : 如经过试用期可得依劳基法十二条第一项解雇? 这个问题应该依实际状况而定，才能决定适用哪一条。 1.首先，如果当初面试时已同意未来是要派驻大陆的，那就用12条第1项解雇没错。 2.其次，如果是合法调动(合乎调动五原则)，你不接受， 那从调动之日起三天你都不去报到，当作旷职三日解雇。 3.最後，就算是非法调动，若因你不配合而把你解雇， 你也只能以第14条第1项第6款，雇主违反劳动法令请求资遣 简单讲，结论就是：资遣算不错了...还有资遣费拿。 不然其实直接开除就好了，等你找劳工局来协调，才有可能拿资遣费 -- 直觉是这样...请版上高手补充 ※ 编辑: eekas 来自: 125.224.7.219 (05/15 23:54)