※ 引述《iris020574 (乔)》之铭言： : 我们公司有位同仁，她离职了，事实上来讲，也不算是离职。 : 他当初原公司没有发年终给他，因此他离职了，我们公司就先留住他，先留了三个月， : 三个月一到，他就跟我们公司请辞了。 : 不过他还有家庭要养，他想要申请失业补助金，我们公司可以怎麽帮忙他啊？ : 查了一下劳基法，都说一定要公司营运不佳或是该部门突然缩编，要不然就是该员工 : 不适任，因此将该员工辞退。如此劳工工才可以申请失业补助金。 : 我们公司营运等等都很正常，我不知道我们要填上什麽理由，才能帮助他领到失业补助金 : ????? : 请大家帮帮忙了，谢谢大家。 这位大大是非常有良心的，还会站在劳工角度替他设想， 要领失业补助要先符合以下资格才能领取： 1.依据"就业保险法第十一条第一款" 失业给付：被保险人於"非自愿性离职"办理退保当日前三年内， 保险年资"合计满一年以上"，具有工作能力及继续工作意愿， 向公立就业服务机构办理求职登记，自求职登记之日起十四日内 仍无法推介就业或安排职业训练 失业给付金额=退保之当月起前六个月平均投保薪资百分之六十发给，最长 发给六个月。 2.本法所称"非自愿离职"，指被保险人因投保单位关厂、迁厂、休业、解散、 破产宣告离职；或因劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条 规定各款情事之一离职。 凡是非自愿性离职者，公司依劳基法第十七条皆须给予资遣费，但自九十四年七月 实施劳退新制後，资遣费的算法与旧有条款不同。 新制：(以案例员工为例) 资遣费=月平均工资x0.5x3/12 (工作一年为0.5个月,未满则依比例计) 故贵公司如想帮他，必须给予资遣费，而失业补助他也不一定领的到，必须符合上面 就保法第十一条第一款。 大概就是这样。 --

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