这个问题很赞... 针对推荐人的部份， 小弟个人认为， (单纯个人意见，非HR考量) 要嘛是找... 1.不熟但是很有力的 比方说我有收过一封履历， 推荐人那栏写着 - 101董事长 陈敏薰 (这种地位太高 难以查证 但是却会引起我的兴趣) (不过也不能乱写 有些HR人面广到 他有办法查证) 2.不有力但是讲的东西对你很有利的 这就要挑对你很熟的人， 有些积极的HR， (比方说我们家老大..只要是他面试的人..他一定连络推荐人) 都真的会去跟推荐人求证， 那假如你跟推荐人很熟， 就算没有全部说好话， 也不至於说你坏话吧... SO~ 假如你这两种情况都没有， 那填推荐人这栏， 对你真的一点好处都没有... 只是增加风险罢了! ※ 引述《wanttogo (^^)》之铭言： : 因为是应届毕业生 : 跟系上的老师也没有说非常熟 : 想请问一下HR们 : 你们在看履历时 : 会注意推荐人这栏吗? : 应该要找个认识的 但没有熟的 : 还是乾脆就不要写比较好?? : 先谢谢大家 --

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