※ 引述《OAKSB (适着不想你了 f....)》之铭言： : 谢谢您给的宝贵意见 : 老实说 在我要进去前我心里还在挣扎时 : 有写信问过 找我去面试那小姐 : 我问说 除了请款我还会碰到员工福利那块的东西吗 : 他就只回答我 HR老板很乐意JOB ROTATION 所以有机会轮调 : 但是 我说为资深员工 我有跟他提到职务轮调的事 他就说 : 他们之前有讨论到 : 但是大家<HR里面的员工>都没说话 : 而且我现在很担心的一点是 : 我怕老板会觉得我怎麽不搞清楚状况在进来 : 那时面试时,不是问你有没有问题 : 你怎麽不问 : = =" 我现在都不敢跟我妈说 : 我...........火页阿 文章看起来您似乎很听信这位资深员工的话!? 不知道该位资深员工他在公司里的职务是什麽呢!? 他真的熟悉HR部门的内部分工吗!? 其实如果您真的很担心 建议您真的跟主管恳谈过再决定 毕竟您进公司以後 指派工作是由您的主管决定 跟其他的员工没那麽大的关系 我刚进公司时 有一半的业务也是挂在财务部门(一半的薪资也挂在财务) 刚开始也没有HR的经验 大部分其实都是在处理行政总务跟一些公文发放的工作 但是因为自己有心想要往HR方向发展 也跟主管争取过满多次的工作 毕竟HR的工作琐事很多 多一个人力帮忙大家都很乐意 慢慢从做中学 累积了大约一年多一点的时间 刚好其中一位HR结婚离职 主管也愿意给我机会转为正式的HR工作 如果我一开始没有先去试 以我的学经历不太可能有公司愿意任用我担任HR 当然不是每个公司都可以有这样的职务轮调 只是分享我个人的经验给你参考 建议跟主管谈一下是最快的方法 路是自己走出来的 光靠自己想破头 可能也想不出个所以然来 祝福你能得到满意的结果喔^^ --

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