因为不知道你们的周休情形是哪种~ 所以小弟查了一下劳基法， 又看了一些相关资料， 提供一些内容让您参考。 首先是劳基法三十七条原文： 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 再查询了劳动基准法施行细则第四章23条， (内容很多~自己查一下罗...) 主要跟这个有关的是： 本法第37条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。 以上是员工有可能跟上面反驳的地方， 就说依照劳基法应该休假， 不过呢~ 调移周休二日制， 系将调移之十天国定假日均摊於出勤日， 已调移之国定假日包括劳动节， 若不再放假， 得以透过劳资协商同意後才行。 劳动基准法是在规定劳动条件最低标准， 包括劳动节等假日如未经劳资协商同意， 改为不再休假规定， 或有违反劳动基准法第三十七条内所述， 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日， 均应遵守休假之规定。 行政院劳工委员会曾於2001年5月9日在讨论「纪念日及节日实施条例草案」时表示， 实施周休二日的企业全年假期为113天， 如果雇主要变更休假方式， 必须经过劳资协商， 取得劳工同意後， 才能更改放假规定。 调移周休二日制，经劳资协商，取得劳工同意， 并符合劳动基准法三十七条规定，或是改采： （一）隔周休二日制 每日正常工时八小时， 第一周工作五天半共四十四小时， 第二周工作五天共四十小时， 如此一来， 劳工的休假日数为五十二个星期日、二十六个星期六全天、十三个星期六半天， 加上十九天的国定假日， 则全年休假日数为一一○天。 （二）连休二日半制 每日正常工时八小时， 第一周工作六天共四十八小时， 第二周工作四天半共三十六小时， 如此一来， 劳工的休假日数为五十二个星期日、二十六个星期六全天、十三个星期五半天， 加上十九天的国订假日，全年休假日数亦为一一○天。 （三）全面周休二日制 每日正常工时八小时二十四分， 每周工作五天共四十二小时， 如此劳工的休假日数为五十二个星期日、五十二个星期六，再加上十九个国定假日， 全年休假日数为一二三天。 注： 这种周休因为每天要上八小时二十四分钟， 所以用变形工时调移国定假日十天均摊於出勤日， 因此每日可减少十八分钟的上班时间， 使每日正常工时降为八小时六分。 (所以实施周休二日的公司，一天工作八小时，年休还是维持113天。) （四）每周工作六日制 每日正常工时七小时， 每周工作六天共四十二小时， 劳工休假为五十二个星期日， 再加上十九天的国定假日， 则一年可休七十一天。 其中的(三)假如就是你们公司的全面周休二日制， 那你们的劳动节就已经摊在一般的周休假期中了， 所以只要员工跟雇主同意的情形下， (通常劳动合约中就有载明除国定假日外，其余假日依公司规定) (或者是你们公司有工会的话，工会同意就代表员工同意) 得以不再另行休假， 就没有违背劳基法的问题。 不过... 你们公司已经很好了~ 百货业大多是隔周周休， 年休八十天而已， 其余的假日都以逾时津贴方式补充， 然後其他不足的时间则用每天半小时的方式累积， (一天只工作7.5小时，会有0.5小时累积时数) 以上是小弟的认知啦， 还期待劳基法高手有更多解答， 谢谢罗~ ※ 引述《swirl (朝气)》之铭言： : 公司目前属服务业, : 每个员工也都投保劳保, : 5/1公司没放假, : 说是周休二日後, : 公司可自行决定5/1是否放假, : 我想请问这样是否有违反劳基法... --

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