作者CPCHR (人力小天使)
看板HRM
标题Re: [发问] 未雇用残障人士罚款
时间Thu May 1 16:54:41 2008
这个问题在同业交流上有讨论过
我们的共识也是雇用比白白被罚钱好
我们目前有开放给身障人士的职系类别包括 语音客服、程式设计，帐务
这些工作可以让轻度肢障的身障人士比较容易胜任
薪资上我们是没有差别待遇.. 依其本身的资历和能力去叙薪
我们公司也用过多重身障和重度身障的
感想是.. 虽然能力没有问题，可是Load太重时，对身障同仁会是某种体力上的负荷
结果变成同部门的同仁会比较不敢把太重的工作交到该同仁身上
那就会有小鼻子小眼睛的人会到处碎碎念
说工作分配不均之类的......
身会HR耳朵就会长茧
哎.....
视障人士按摩有同业采用
做法是和视障人士签定半年契约
每周来一次，一次四小时，提供每个同仁十五分钟的肩颈按摩
费用同仁自付
公司帮该人士加保最低薪资劳保及车马费
供参考罗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 60.251.139.70
※ 编辑: CPCHR 来自: 60.251.139.70 (05/01 16:55)
1F：推 prund:好像都没有看到注明要 重器障 的 = = 我很正常~~~ 05/05 08:59
2F：→ prund:本来想说我应该会比较好找工作... 欸，结果不然 05/05 09:00