: 基本上在公家单位派遣员工目前是适用劳基法的身分 : 不知道您目前在哪一站?? 基本上各站就私下所知道的都是 派遣约一年一签 : 目前为止还没有遇到转成不定期契约的部分 : 就算你在就业服务站三年 三年都是不同的派遣公司你还是不会转成 : 不定期契约 : 除非两年都是被同一家派遣公司承揽到此项派遣合约 : 不过基於第2年开始就有特休假期的部分成本大量提高 : 所以派遣公司基本上不太愿意连标两年以上除非本钱雄厚 : 5/1 不放假???是为了不让服务中断吗?? 连银行都可以放假的日子 : 怎会是因为不让服务中断 最主要是因为你不是真正劳工的身分(妾身未明) : 请回去翻翻契约书真的可以找一天补假吗??? : 去年 在某家派遣公司约中5/1是可以自己找一天补休的 : 今年在另一家公司的合约书中 莲提都没提到 基本上契约书都是开标时跟政府单位确认过 : 还变成如此 就知道连政府的派遣合约都游走在法令边缘 : 不提也罢 前文所提 目前学校的工作人员是在等教育部 正式公文 520後了 所以如同你所说 全国的专案工作人员 目前不是劳工身份(妾身未明) 就老板不高兴还是可以任何里由请你走人 基本上只要公文一认定是 只要连续工作条件成立 半年一年都不合法 不过还是可以游走在法令边缘 为了省钱资方是什麽事都干的出来的 别忘了法律是有钱人定的 即使是这样 还是把你视为二等职员 福利 训练 等等 都列为次要及不重要的 还是努力考上公务员 或者充实自己的技能 累积转换第二专长的本钱才是最真实的 --

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