※ 引述《minder ()》之铭言： : ※ 引述《ddaily (只想遇到对的人)》之铭言： : : 蛮怪的一件事 因为学校己经叫我们试用了 : : 可是又说法规不明确 在等新政府上任解释命令? : : 我想问的是 : : 如果试用了 那定期的契约(半年一聘的那种) : : 己经连续聘了好几年的员工没中断 是不是就视为正职员工呢? : : 五一劳动节到底有没有放啊? : : 谢谢各位 : 应该都适用劳基法吧 : 至少目前我们就是(就业服务站) : 所以我们今年签的全部变成不定期契约了 : 应该是因为过去到现在大家都超过一年以上了吧 : 没办法用定期契约 : 另外五一有放假 : 不过为了不让服务中断 : 我们规定不能同一天休假 : 可以自己找时间放 ??? 基本上在公家单位派遣员工目前是适用劳基法的身分 不知道您目前在哪一站?? 基本上各站就私下所知道的都是 派遣约一年一签 目前为止还没有遇到转成不定期契约的部分 就算你在就业服务站三年 三年都是不同的派遣公司你还是不会转成 不定期契约 除非两年都是被同一家派遣公司承揽到此项派遣合约 不过基於第2年开始就有特休假期的部分成本大量提高 所以派遣公司基本上不太愿意连标两年以上除非本钱雄厚 5/1 不放假???是为了不让服务中断吗?? 连银行都可以放假的日子 怎会是因为不让服务中断 最主要是因为你不是真正劳工的身分(妾身未明) 请回去翻翻契约书真的可以找一天补假吗??? 去年 在某家派遣公司约中5/1是可以自己找一天补休的 今年在另一家公司的合约书中 莲提都没提到 基本上契约书都是开标时跟政府单位确认过 还变成如此 就知道连政府的派遣合约都游走在法令边缘 不提也罢 --

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