作者seraphines (爱与真实的化身Ⅱ)
看板HRM
标题[自介] 好开心!原来有这里可以认识大家~
时间Tue Apr 29 15:44:29 2008
*ID 帐号：Seraphines
*喜欢别人怎麽称呼我：胖胖(小胖)
*性别：应该是男的(谨慎一点!偷拉裤子检查一下好了!)
*娴熟的专业领域：
好专业的问题!
不过小弟没有可以很骄傲的专业项目，
但是基本上我在公司负责的是~
(努力翻前阵子写的自传)
1.年度教育训练策划与执行(新进自营、高阶eMBA班、菁英计画)。
2.年度招募计画策划与执行(校园徵才、军中徵才、年後徵才)。
3.总公司人力招募(业务本部、营业本部暨投资事业人才招募)。
4.总公司暨分店年度招募预算编列。
5.新进人员教育训练讲师。
熟悉的产业别：
百货业，因为我在新光三越啦~
(需要员购讯息的留个E-mail，我每个月寄给你吧!)
人资工作中最有成就感的事情：
嗯..进公司快一年，
有两件事情小弟稍微可以骄傲一点点。
1.eHR系统导入:
这个系统真的是招募的超级大福音，
因为很方便又可以建立起公司自己的人才资料库，
这对於公司培养自己的人才来说，
是个很重要的开始点，
因为建立起资料库後，
可以详细区分各项的专业人才，
并且这些在资料库的人，
(特别是自行登录在公司徵才网页的!)
都是对公司有一定认同感的，
从里面挑选各色人才，
再依照能力推荐至各部门，
真的可以降低离职率，
(离职率高对招募来说是很可怕的一件事情!)
另外因为可以针对各种细项做排序，
又可以设定评分标准，
(OK!我承认这是为了一些法令规定不能限制的条件做的功能)
对於一开职务，
就要看两三千份履历的HR来说，
这些的帮助真的很大!
不过为什麽这会让我很有成就感呢?
因为新光三越是家族企业，
也就是传说中不爱改变的老企业，
但是我还是做到了，
还让各分店那些做了十几年的HR主管，
愿意来听我上课(泪~大家都是好人阿...)
2.招募制度化
老公司最大的特点就是规模大与分类细，
虽然各部门职务会越来越专精，
但是却也不容易改变，
因为一旦过去的习惯建立了，
想要创新就会牵扯到一堆人出来，
因此想动很难，
但是不才如小弟，
把过去用了快20年的智能测验跟英文测验全部重做，
还有面谈表、人力需求表都标准化，
慢慢的让他们习惯，
能够量化的资料一定量化，
不能量化的资料尽可能客观的量化，
并且计算出每招募一个人进来需要多少的成本，
以及招募一个对的人进来可以替公司赚多少钱，
让他们慢慢了解到，
招募也是需要进步，
绩效面谈更不是只靠主管经验的累积就够了，
不过这些都还在持续努力啦~
小弟最终的目标是成立员工关系课，
毕竟，
只靠着薪酬跟增加员工获利能力的教育训练是不够~
附注!
新光三越总公司的徵才启事，
有时候因为主管开放给我的权限较大，
所以可以发挥的地方相对较多一些，
但是有时候会有一些不当的地方，
或者表达不清之处，
烦请各位先进，
务必不吝指教，
谢谢大家~
*可以提供分享的领域：
只要有小弟帮的上忙的，
我都会尽全力!
*目前有参加的协会：
都没有，不过我都有固定上一堆课程，
劳委会的、中华人事主管协会、中华人力资源管理协会...
(因为觉得自己没有专业，想多上点证照课程)
*请用一句话形容人力资源管理：
真正的千里马不是等待伯乐，而是让每个人都想成为你的伯乐。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.102.237
1F：推 nyco:推推 感谢分享!! 04/29 19:40
2F：推 mddc62:感觉好像券商类的公司..... 04/29 19:50
3F：推 sindylsl:看您的分享超有冲劲的!今天才被主管说没冲劲… 04/29 21:38
4F：→ sindylsl:要好好跟您看齐呢~ 04/29 21:39
5F：推 kcliao0408:最近在104上面的那一篇招募简介，该不会是您的大作吧？ 04/29 22:24
6F：推 magichsin:应徵资讯管道我是看到你的文章才去搜寻的~这样要选哪个? 04/29 23:58
7F：推 pastries:新光的HR感觉都粉有活力 看新光招募网页就知道XD 04/30 09:51
8F：→ pastries:有缺人吗XD 04/30 09:51
9F：→ seraphines:前阵子其实有缺人阿...不过没什麽人投递...我超心碎.. 04/30 10:17
10F：→ seraphines:只要招募的内容怪怪的..大概都是我写的... 04/30 10:18
11F：→ seraphines:很怕有一天总经理发现..会把我杀掉..你们知道这是一间 04/30 10:18
12F：→ seraphines:非常保守的家族企业..HR们都只能偷偷的改造..嘿嘿嘿... 04/30 10:19
13F：→ seraphines:要偷偷进行到有一天总公司的员工都换成活力四射的(奸) 04/30 10:19
14F：推 CPCHR:哈哈..同业出现了.. 我们部门有讨论过你的徵才喔... 04/30 16:47
15F：→ CPCHR:因为写的太妙了..又贴切，加油拉. 04/30 16:49
16F：推 kcliao0408:您的大作已经在本单位引起讨论，我本来也想投看看的... 05/02 22:08
17F：→ kcliao0408:可是呢......可是呢......服务业的HR不好做吧？ 05/02 22:09
18F：→ seraphines:嗯..还是有很多好玩的啦..比方说男生是少数族群... 05/03 22:13
19F：→ seraphines:男女比例1:11耶~ 我一整个就变稀有动物了... 05/03 22:13
20F：→ seraphines:我们前阵子有徵求过教育训练的主管..结果流标了... 05/03 22:14
21F：→ seraphines:果然服务业(尤其百货)的HR..都没有人想进来阿(叹) 05/03 22:15
22F：→ kcliao0408:因为听说服务业的salary有点低，然後要轮休，就...... 05/04 15:12
23F：→ kcliao0408:不然我对服务业的HR满有兴趣的！ 05/04 15:12
24F：→ seraphines:其实薪水没有想像中低..而且总公司没有轮休啦... 05/04 19:30
25F：→ seraphines:大学新鲜人起薪28000...应该算很OK的了...尤其服务业~ 05/04 19:31
26F：→ kcliao0408:初薪是28000‧‧‧那中级的salary应该是..... 05/06 22:19
27F：→ seraphines:哎唷~问太深入...我会被干掉耶...(羞) 05/07 22:29
28F：→ kcliao0408:没办法，在40岁之前，我仍以名利为主要目标~ 05/07 22:43