※ 引述《minder ()》之铭言： : ※ 引述《ddaily (只想遇到对的人)》之铭言： : : 蛮怪的一件事 因为学校己经叫我们试用了 : : 可是又说法规不明确 在等新政府上任解释命令? : : 我想问的是 : : 如果试用了 那定期的契约(半年一聘的那种) : : 己经连续聘了好几年的员工没中断 是不是就视为正职员工呢? : : 五一劳动节到底有没有放啊? : : 谢谢各位 : 应该都适用劳基法吧 : 至少目前我们就是(就业服务站) : 所以我们今年签的全部变成不定期契约了 : 应该是因为过去到现在大家都超过一年以上了吧 : 没办法用定期契约 : 另外五一有放假 : 不过为了不让服务中断 : 我们规定不能同一天休假 : 可以自己找时间放 问人事室的结果 现在仍照契约走 连五一休假都要等到 公文确定後 再行补休 怪 技工友他们都休没关系(没规定怎麽休) 学校不缺他们哦 你说的 今年签的全部变成不定期契约了 : 应该是因为过去到现在大家都超过一年以上了吧 : 没办法用定期契约 怪了 我们仍用定期在签 我己经做了快四年 没中断过 不是今年1月1日就开始试用劳基法 连休假都改了(原来是准用公务员请假规则) 现在修订成劳基法的休假~~ 契约 怎麽不是改签不定期契约?? 我们是半年一约 如果6/30契约到期了 我们是不是没有资遣费? 这样学校算是违法吗? 谢谢 -- http://www.wretch.cc/mypage/fjtcmis 不到北京~不晓得官有多大 不到上海~不晓得钱有多少 不到海南不知道自已的身体不好 不到台湾不知道文革还在搞 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.46.236