※ 引述《TCcat (天气猫)》之铭言： : ※ 引述《papa135 (new stage)》之铭言： : : 对於研究所的话 : : 我个人觉得如果有机会能先找工作学到经验 : : 会比念完人资所出来再找工作来得好 : : 有的公司可能宁愿找大学生来当HR : : 不想请到硕士生（因为硕士薪水还是比较高一点) : 确实，大部分HR的入门工作，其实大学生绰绰有余了(甚至专科生都可以胜任) : 不过还是得依公司而定，有些公司就是只要硕士，而有些就只要大学。 : 但可以确定的是，人资工作实在僧多粥少，连国立硕士都不容易找到工作了， : 更别说是私立硕士、或甚至不相干科系的硕士了 : 若有能力考到国立前段班的研究所(台、政、成、三中..等)，建议念完再就业! : 反之，如果是名气不怎麽佳的研究所，那就算了，有好工作的话就先就业吧。 : : 证照的话 我比较不熟 : : 所以在找工作上会不会比较方便我就不清楚了 : : 人资的证照听说意义不大 : 人资工作看得还是你的个性、能力、态度，证照有加分效果，但通常不是主要决定因素。 : 假设有两个条件完全相同的应徵者(学历、能力、个性、薪资要求都相等)， : 这时一个有就业服务乙级证照，另一个没有，那你会录取哪一个?? : 我相信90%会录取那个有证照的，因为证照至少表示他在劳动法规方面有一定基础。 : 同样，假设有两个都是非HR科系但具仅有「人事行政」的经验的求职者， : 在其他条件相同下，一个有经过人资协会管理师认证，一个没有，那你录取哪一个？ : 应该是有认证的那一个机会大吧？因为证照表示他至少具备基础的人资概念 : 证照加分意义即在此，当你条件跟竞争者差不多时，证照甚至可以是决定因素。 : 但，一旦竞争者条件明显比你好时，证照加再多分都不会是决定因素， : 比方说，A.国立大学生商科无证照 vs B.私立科大商科+就服乙级+人资管理师认证， : 我相信还是A胜出的机会多! : 因此，常看到有人问要不要去考证照？ : 这问题就好像是问要不要吃维他命一样， : 如果你不嫌他贵，就买来吃，反正对身体无害，而且有一定程度的帮助。 : 但如果你连吃正餐的钱都不够了，那还买什麽维他命吃呢， : 更甚者，如果你天生就体弱多病，那光吃维他命也无法保证让你身强体健阿～ A.国立大学生商科无证照 vs B.私立科大商科+就服乙级+人资管理师认证， : 我相信还是A胜出的机会多! 其实并不尽然,因为人资领域重视人格特质及专业能力的,胜於什麽学校什麽科系的 所以若A,B的人格特质均符合该公司文化,B的机会会比较大 --

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