解雇劳工 老板可限制出境 【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2008.04.21 03:10 pm 未来公司经营不善後，避不见面或摆烂的负责人小心了! 立法院卫环委员会上午 初审通过「大量解雇劳工保护法」修正案，扩大对企业负责人限制出境范围，未来企 业负责人如果有积欠薪水、资遣费等情事，却不行使「解雇权」，避不见面或摆烂者 ，劳工可以主动要求中止契约，建议劳委会限制出境。 解雇前60天须预告 此外，修正案也将「大量解雇劳工」的认定范围扩及「定期契约工」，但排除外 劳，如此将大幅降低「大量解雇劳工」的门槛，以後企业若在短时间大量解雇劳工， 可能就会面临适用大量解雇劳工保护法相关规定，至少必须在解雇前60天预告。 至於200-500名员工的中型企业，大量解雇劳工门槛趋严，由1/3降到1/4，只要 企业解雇劳工达到上述标准，就必须事预告。 「大量解雇劳工保护法」已经上路五年，其中对於不肖企业主最大处分手段就是 「限制出境」，但根据现行大解法规定，限制公司负责人出境前提除了积欠一定金额 、一定比例工资、资遣费外，还必须符合「大量解雇劳工」事实，否则老板积欠再多 薪资、退休金，或是工厂几乎形同关厂歇业，老板一样可以自由出入境。很多雇主钻 此法律漏洞，在公司发生财务问题时，采取「不理不睬」、「避不见面」的「摆烂」 策略，劳工求助无门。 初审通过修正案，进一步扩大限制出境适用范围，将符合劳基法第14条如不给付 报酬、违反重大劳动法令情节者，劳工依此中止契约者，也纳入限制出境对象。准此 ，未来只要雇主积欠工资达大解法标准，如员工10人以上、30人以下，积欠工资300万 元以上，或30人以上、100人以下，积欠500 万元等，经事实认定「歇业」，虽然雇主 没有「解雇劳工」之实，但劳工可以主动决定中止契约，劳委会就有权认定是否限制 负责人出限。 其次，过去劳工若在预告期间找到工作，因为还在与旧资方协商，不能马上就任 新职，否则无法领取资遣费，但今天通过的修正案也增列规定，明定雇主预告大量解 雇劳工时，被解雇之劳工若在预告期间就任新职，雇主仍要依法发给资遣费及退休金 ；双方协商期间，雇主也不得任意将劳工调职或解雇。 【2008/04/21 联合晚报】 --

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