「天龙八部」企业福利Know-How系列讲座 人力资源是企业长远发展最重要资产，如何促使每位员工在企业内安心工作并有效发挥专 长，是企业努力追求的目标，因此为吸引优秀人才，企业提供优沃的薪资、完整的训练、 晋升发展体系及完善的福利措施，是责无旁贷的重要措施。 　 近年来，台湾景气低迷，企业经营受到重大冲击，公司获利减少，成本增加，对薪资 与福利提升有负面影响。但薪资与福利是求才留才的重要因素与指标，对企业而言，如同 刀之两刃，徘徊於「提供福利」和「节省支出」两难之间，如何取得妥适的平衡点，是企 业经营的重要关键。 2008年1月1日员工分红费用化开始生效，对产业与员工影响层面巨大，更可能掀起大量转 职潮，因此各企业无不想尽办法留住优秀人才，而「薪资」已不再是优秀员工唯一追求的 目标，「员工福利」成为考量的重要因素！想抓住”核心”人才的心，企业该如何妥善规 划福利制度？ 企业福利可分为法定与非法定福利，前者系由政府制定法规课以雇主责任，後者则往往依 劳资双方共同协商所得之福利。法定福利包括劳基法的加班费、资遣费、奖金、休假、职 业灾害补偿、退休金等，社会保险的各项保费，劳工安全卫生法的安全设施与管理，性别 工作平等法与职工福利金条例的福利金实施与管理等。福利政策的重要功能之一为减少劳 工对薪资的依赖，使其不致沦为市场上的商品一般，以留住企业顶尖人才，强化企业的竞 争力。 中华民国职工福利发展协会及台北内湖科技园区发展协会为协助产业界经营，特开办「天 龙八部」企业福利Know-How系列讲座共八大单元课程，竞争年代，胜出之道：如何结合产 业趋势将企业福利达到最大化，老板员工共同打拼，让经济再起飞！本系列讲座每一单元 主题，每季只开一班，请速电洽 02-29777008，或上中华民国职工福利发展协会网站 http://www.ewda.org.tw/ 查询相关资讯 【 主办单位 】中华民国职工福利发展协会【 协办单位 】台北内湖科技园区发展协会 【 活动期程 】 2008 年 4 月 29 日 ~ 6 月 19 日 【 课程地点 】 台北市承德路3段287号 台北市劳工教育馆 训练教室近圆山捷运站 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.160.211.154