※ 引述《modino (明白的人总会明白的)》之铭言： : 先跟版上各位前辈问好　：） : 我是去年由大学毕业　学的不是人资相关科系 也没有相关经验 : 所以虽然对人资领域满有兴趣　也投了很多履历　几乎都石沉大海..... : 最近想从原来的工作转换跑道 投了几份人资相关职缺後 : 目前唯一有回应、也应该很有机会录取的是某家私人医院的人资助理 : 其实我只是人资领域的门外汉 : 对於详细的人资内容也不甚了解 只是单纯因为一份兴趣与对这工作未来发展的看好 : 所以不太确定医院的人资跟一般公司的人资有什麽不同吗? : 在医院人资的经历以後能被一般企业所认定与接受吗?　 : 虽然我对人资有兴趣 但对这份工作有点犹豫 所以想请教一下版上的前辈们 : 希望能给我点建议 先谢谢各位^___^ 我个人是觉得二者差异不会太大 目前业界HR徵人的条件大多是要您有"经验" 所以如果您真的想要进入这领域 最好先卡位做一阵子 在转换您想要的公司.. 老实说我在所谓顾问公司上班 我们老板也身兼资深顾问 他有时候会提到他在业界一路爬上来的心酸. 我的感觉是..也许很多知识与手法 在学校都学的到 但是实际在上班的时候 往往是要靠经验来作为基础 从基本的选/训/考/用/留 一直到企业文化 核心价值 策略规划..等等 不是光有一些理论基础就可以胜任的... 因为HR面对的是人 而人的资源又是最难掌握的 所以.. 如果真的有位置就先进去卡位吧....... 等到有一定的经验以後 想换公司也容易的多 -- 月夜望夜月 凝心冷心凝 静思欲思静 --

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