作者nightfox77 (夜凝静)
看板HRM
标题Re: [发问] 医院的人资与一般公司的人资
时间Tue Apr 15 00:54:47 2008
※ 引述《modino (明白的人总会明白的)》之铭言:
: 先跟版上各位前辈问好 :)
: 我是去年由大学毕业 学的不是人资相关科系 也没有相关经验
: 所以虽然对人资领域满有兴趣 也投了很多履历 几乎都石沉大海.....
: 最近想从原来的工作转换跑道 投了几份人资相关职缺後
: 目前唯一有回应、也应该很有机会录取的是某家私人医院的人资助理
: 其实我只是人资领域的门外汉
: 对於详细的人资内容也不甚了解 只是单纯因为一份兴趣与对这工作未来发展的看好
: 所以不太确定医院的人资跟一般公司的人资有什麽不同吗?
: 在医院人资的经历以後能被一般企业所认定与接受吗?
: 虽然我对人资有兴趣 但对这份工作有点犹豫 所以想请教一下版上的前辈们
: 希望能给我点建议 先谢谢各位^___^
我个人是觉得二者差异不会太大
目前业界HR徵人的条件大多是要您有"经验"
所以如果您真的想要进入这领域
最好先卡位做一阵子
在转换您想要的公司..
老实说我在所谓顾问公司上班
我们老板也身兼资深顾问
他有时候会提到他在业界一路爬上来的心酸.
我的感觉是..也许很多知识与手法 在学校都学的到
但是实际在上班的时候 往往是要靠经验来作为基础
从基本的选/训/考/用/留 一直到企业文化 核心价值 策略规划..等等
不是光有一些理论基础就可以胜任的...
因为HR面对的是人
而人的资源又是最难掌握的
所以..
如果真的有位置就先进去卡位吧.......
等到有一定的经验以後
想换公司也容易的多
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月夜望夜月
凝心冷心凝
静思欲思静
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.169.219.207
1F:→ attacker:通常以医院来说 人资主要做的是行政工作和教育训练 04/15 15:28
2F:推 eekas:医院的HR,主要应该不外乎医院评监、证照、跟护理人员招募吧 04/16 19:02
3F:推 sindylsl:楼上讲的都有。我们多了人文活动。 04/17 23:39
4F:→ sindylsl:另外我们医院人事系统更新,沟通资讯系统学了很多。 04/17 23:39
5F:→ sindylsl:如果原po对人资有兴趣,可以先试试。 04/17 23:41
6F:→ sindylsl:from一个要准备评监的苦命小人资。 04/17 23:42