我来野人献曝一下，刚出社会时，曾在NPO干了一年的企划，後来 转做HR也好几年了，分享一下我的经验跟看法.... ※ 引述《gisp (好想谈恋爱)》之铭言： : ※ [本文转录自 Salary 看板] : 作者: gisp (好想谈恋爱) 看板: Salary : 标题: [就业] 正职跟约聘的选择？ : 时间: Mon Apr 7 17:47:43 2008 : 最近录取两份工作 : 一份是HR助理（约聘）...只到12月底，会不会续约不一定，看表现和公司需求 : 工作内容，协助正职做员工关系、教育训练、绩效评估的执行工作， : 像是跟各部门沟通、训练需求评估、场地安排、会後统计分析、员工关系 : 及一点点各部门的绩效评估等，主管是说比较偏HRD不是HRM : 薪资30K : 一份是NPO企划，正职，工作内容开发一个专案，是帮助弱势的，要去设计、规划、还要找资源、 : 找资金、整合资源、拟定解决方案、还要做一些督导、业务等行政工作，当初没想到 : 会接触到这个，觉得这个专案很伟大、很多元也很有深度 : 薪资34K 在NPO能给的起这样的薪资的，不是资源丰富的企业型基金会，要不然 就是叫得出名号的少数几个大型NPO，NPO的经营讲究的是它的vision 是什麽，相同的要在NPO工作，也要好好的检视个人的vision是什麽， 因为NPO工作讲求的不只是个人的生涯发展，更多时候是个人的生活意 义跟工作要有相当结合，现在领这样的薪资，可能未来的5年都要领一 样的薪资，如果个人生涯发展顾虑大於NPO的vision的实践，我想只需 一两年，就有可能在这个工作阵亡了。最近几年由於外在经济环境有所 改变，NPO的经营其实大不如前，一些小型的NPO甚至有生存危机，如果 还要做fundraising，其实压力还不小。 : 觉得两份都不错，都很有兴趣 : 可是领域差有点多，一定得选一个 : 我在思考的是未来的发展性...因为我已经工作2年了，之前的工作都一点偏HR， : 一点偏专案，所以我自己觉得有点不上不下的，这次两份工作差异性又很大， : 我不知道选HR或选企划哪个在以後转职上会比较容易呢？ : 另外如果做了NPO的企划，以後想做HR，资历会不会不被承认，被认为相关性过低？ : .反而不好转 : 另外在NPO组织工作，以後如果想转回企业界，企业会不会不承认这方面的资历， : 因为领域差很多，很难被视同相关经验？ : 另外这份HR是派遣的工作，会不会其实工作内容很容易、替代性很高？. : ..其实也很难做到比较深的内容...以後转职也不容易？ NPO的工作经历也是经历的一种，业界不至於会不承认，像我自己後来 也在做HR，当初在NPO一起打拼的伙伴，也有跟我一样转到业界做HR， 重要的是要有专业让人肯定的地方，从字里行间，我个人判断你想做 HR的心态其实远远大於做NPO的企划，是不是要花好几年的时间，再从 NPO转到HR，我想是需要深思熟虑的。 --

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