作者gisp (好想谈恋爱)
看板HRM
标题[就业] 正职跟约聘的选择?
时间Mon Apr 7 17:51:19 2008
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: gisp (好想谈恋爱) 看板: Salary
标题: [就业] 正职跟约聘的选择?
时间: Mon Apr 7 17:47:43 2008
最近录取两份工作
一份是HR助理(约聘)...只到12月底,会不会续约不一定,看表现和公司需求
工作内容,协助正职做员工关系、教育训练、绩效评估的执行工作,
像是跟各部门沟通、训练需求评估、场地安排、会後统计分析、员工关系
及一点点各部门的绩效评估等,主管是说比较偏HRD不是HRM
薪资30K
一份是NPO企划,正职,工作内容开发一个专案,是帮助弱势的,要去设计、规划、还要找资源、
找资金、整合资源、拟定解决方案、还要做一些督导、业务等行政工作,当初没想到
会接触到这个,觉得这个专案很伟大、很多元也很有深度
薪资34K
觉得两份都不错,都很有兴趣
可是领域差有点多,一定得选一个
我在思考的是未来的发展性...因为我已经工作2年了,之前的工作都一点偏HR,
一点偏专案,所以我自己觉得有点不上不下的,这次两份工作差异性又很大,
我不知道选HR或选企划哪个在以後转职上会比较容易呢?
另外如果做了NPO的企划,以後想做HR,资历会不会不被承认,被认为相关性过低?
.反而不好转
另外在NPO组织工作,以後如果想转回企业界,企业会不会不承认这方面的资历,
因为领域差很多,很难被视同相关经验?
另外这份HR是派遣的工作,会不会其实工作内容很容易、替代性很高?.
..其实也很难做到比较深的内容...以後转职也不容易?
不知道有没有版友可以给我建议呢?
有点烦恼说>O<...犹豫不决.....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.225.64.153
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※ 编辑: gisp 来自: 125.225.64.153 (04/07 18:14)
1F:推 Maggielim:感觉正职比较好--比较有保障吧 04/07 19:27
2F:→ kabor:想问 甚麽是HR HRD HRM 04/08 19:57
3F:→ XDe04:一般公司都叫HR....比较大型的企业会走向分成HRD + HRM 04/09 12:18
4F:→ XDe04:HRM你就把他简单想成是以前HR中偏人事、行政、总务的部份 04/09 12:19
5F:→ XDe04:HRD则可以简单看成教育训练、企业文化、职工福利、招募..etc 04/09 12:20
6F:→ XDe04:最主要还是看公司将每个function定义的脚色为何... 04/09 12:21
7F:→ XDe04:by自己的经验 Btw,那天跟BenQ的同事聊天,他说他们 04/09 12:22
8F:→ XDe04:还没分家前HR有120多人...人数/服务比会不会太优了ㄚ!! 04/09 12:24
9F:→ nightfox77:感觉起来第一个是HR第二个偏PM 端看你未来的计画 04/15 11:58