作者gisp (好想谈恋爱)
看板HRM
标题[就业] 正职跟约聘的选择？
时间Mon Apr 7 17:51:19 2008
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: gisp (好想谈恋爱) 看板: Salary
标题: [就业] 正职跟约聘的选择？
时间: Mon Apr 7 17:47:43 2008
最近录取两份工作
一份是HR助理（约聘）...只到12月底，会不会续约不一定，看表现和公司需求
工作内容，协助正职做员工关系、教育训练、绩效评估的执行工作，
像是跟各部门沟通、训练需求评估、场地安排、会後统计分析、员工关系
及一点点各部门的绩效评估等，主管是说比较偏HRD不是HRM
薪资30K
一份是NPO企划，正职，工作内容开发一个专案，是帮助弱势的，要去设计、规划、还要找资源、
找资金、整合资源、拟定解决方案、还要做一些督导、业务等行政工作，当初没想到
会接触到这个，觉得这个专案很伟大、很多元也很有深度
薪资34K
觉得两份都不错，都很有兴趣
可是领域差有点多，一定得选一个
我在思考的是未来的发展性...因为我已经工作2年了，之前的工作都一点偏HR，
一点偏专案，所以我自己觉得有点不上不下的，这次两份工作差异性又很大，
我不知道选HR或选企划哪个在以後转职上会比较容易呢？
另外如果做了NPO的企划，以後想做HR，资历会不会不被承认，被认为相关性过低？
.反而不好转
另外在NPO组织工作，以後如果想转回企业界，企业会不会不承认这方面的资历，
因为领域差很多，很难被视同相关经验？
另外这份HR是派遣的工作，会不会其实工作内容很容易、替代性很高？.
..其实也很难做到比较深的内容...以後转职也不容易？
不知道有没有版友可以给我建议呢？
有点烦恼说>O<...犹豫不决.....
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.225.64.153
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※ 编辑: gisp 来自: 125.225.64.153 (04/07 18:14)
1F：推 Maggielim:感觉正职比较好--比较有保障吧 04/07 19:27
2F：→ kabor:想问 甚麽是HR HRD HRM 04/08 19:57
3F：→ XDe04:一般公司都叫HR....比较大型的企业会走向分成HRD + HRM 04/09 12:18
4F：→ XDe04:HRM你就把他简单想成是以前HR中偏人事、行政、总务的部份 04/09 12:19
5F：→ XDe04:HRD则可以简单看成教育训练、企业文化、职工福利、招募..etc 04/09 12:20
6F：→ XDe04:最主要还是看公司将每个function定义的脚色为何... 04/09 12:21
7F：→ XDe04:by自己的经验 Btw,那天跟BenQ的同事聊天，他说他们 04/09 12:22
8F：→ XDe04:还没分家前HR有120多人...人数/服务比会不会太优了ㄚ!! 04/09 12:24
9F：→ nightfox77:感觉起来第一个是HR第二个偏PM 端看你未来的计画 04/15 11:58