作者demoiselle (豆娘)
看板HRM
标题Re: [发问] 请问没有人资工作经验，该怎麽在面试时 …
时间Wed Mar 19 11:27:27 2008
※ 引述《gisp (好想谈恋爱)》之铭言：
: 但一直很想做HR，也去人资管理协会上过『人资管理师实务先修班』
: 感觉对方都觉得没有实际的工作经验，所以无法录用
: 比如会问有没有制订过人事规章、有没有算过薪资、劳健保等
: 我真的都没有实际接触过.....@@
: 那像我这样的状况....
: 请问各位人资前辈我该如何在面试和履历中包装自己呢？
如果先找个小规模的公益团体任职,
(固定员工五人左右 会员两三百人左右 志工常出现的二三十人左右)
制订人事规章、核算薪资、申报劳健保...这些实务经验都可以接触,
做个半年左右,再转换职场,应该就会有信心多了.
至於公益团体,你可以用附加的企划跟专案能力吸引雇主.
流动率高是常态.也不需要觉得自己是为了赚经验而觉得不好意思.
(当然面试的时候不要这样说!)
http://www.npo.org.tw/Jobs/showjob.asp?listtype=1&JobID=7915
这里就有一个机会.虽然他们也想找有经验的人,不过一般来讲,
当撑了一两个月找不到人的时候,公益团体会屈服於现实.
你至少去人资管理协会上过『人资管理师实务先修班』.还是很有机会的!
其实104上面也有好几个NGO NPO.只是我不知道要怎麽找到它们.
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1F：推 azman:有ngo经验之後 去业界反而吃亏 薪资难喊 03/19 11:35
2F：→ azman:都会觉得 你低薪就可以接受了..我遇过企业开27000的 03/19 11:35
3F：→ azman:我都快吐血了...我<==东字私校硕士 五年大学在职班讲师经历 03/19 11:36
4F：推 brother:业界的确把HR的薪资压的很低，除非有丰功伟业 03/19 12:03
5F：推 azman:那看来 我去某双D大厂 开40000 是稳被发卡的噜...XD 03/19 12:05
※ 编辑: demoiselle 来自: 220.137.112.143 (03/19 12:11)
6F：推 qeszc:不认同azman的话，在企业讲的是学力和能力，我也待两年NGO， 03/20 00:53
7F：→ qeszc:还有一年政府机关的经验，但转到hr领域最重要的是要下功夫 03/20 00:54
8F：→ qeszc:大学讲师如是企管相关会有加分，但社工、政治之类的就没加分 03/20 00:55
9F：→ qeszc:npo不代表就会被压低薪资。目前我转战hr三年，最高有人开 03/20 00:56
10F：→ qeszc:比你提的数字加1OK，同时还是15个月，但我目前待遇也很优啦. 03/20 00:59
11F：→ qeszc:至於想转战hr的朋友，那些认证班效用不大，只能当基本知识.. 03/20 01:00
12F：→ qeszc: 想要靠那加分，可就不容易了... 03/20 01:01
13F：推 qeszc:另外，要赚到hr领域，真的要趁年轻啊...除非是跨领域转管理. 03/20 01:04
14F：→ qeszc:否则机会也会比较小些...自己要努力...至於怎麽努力就是秘笈 03/20 01:04
15F：→ kcliao0408:个人认为我们需要的不是努力，而是舞台。 03/22 00:06
16F：→ deanjou:雇主:没有努力，哪有舞台？ 03/25 09:59