※ 引述《freya5806 (校长)》之铭言： : 各位好 : 我是公司负责人资的主管 : 我们想开除一位绩效烂到不行助理 : 但是又不想付给他资遣费 : 因为他的表现只会让你想杀了他 : 请问如何能让他自动离职呢？ : 或是有其他合法管道？ : 请各位先进提供我协助 : 感恩 如果谈到合法管道 一定是要回到劳基法第11条跟第12条 以"绩效不佳"为由，通常只能援引"确实不能胜任"的规定 因此必须支付资遣费 或者是通常绩效烂到很夸张，包括不配合绩效改善的情况 可能很极端地会构成"违反劳动契约或工作规则情节重大" 这时候就可以进行"惩戒解雇"(不须支付资遣费) 但是你的蒐证必须很完全 我不太会"避法"就是了 因为学校不可能教... 但是蒐证上我很小心 老实说 当我在协助直线主管进行惩戒解雇 我都会带录音笔并且现场完成书面记录请当事人签名 职业性格... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.180.38 ※ 编辑: deadone 来自: 61.230.180.38 (03/18 21:18)