提供个人经验，请酌参： ㄧ般公司会长期刊登职缺跟职缺数、人员流动率及召募困难度有关 有就是说公司内职缺越多、流动率越大、招募困难度高的越容易成为长期职缺 如： 1.直线人员：很多公司直线人员就有上千位，每周好几个场次招募直线人员 (如：有工厂的公司、家乐福客服人员) 2.设备工程师：一般也很缺 (竹科) 3.研发工程师：永远补不满 (科技产业) (谜之音：制程工程师好像稳定多了) 4.保险业、保险业：业务员 5.特殊语言业务员(双重困难!) 但也有例外：(好的ㄧ面) 如：新成立公司往往一个职缺可能会因应不同时期持续招募，但一般不会超过三年 坏的ㄧ面的例外： 1.组织稳定度不足，组织常常异动造成人员不会留任 2.该组织压根不缺人，只是透过招募的方式了解其他公司的作法解决自身问题 3.主管眼高手低找不到适合的人(人员无法稳定) 其他的部份尚请各位先进再补足罗!! ------------------------------------------------------------------ 至於原PO的状况，可以视你想应徵的职缺内容自行判断， 不过会上这个版的是要应徵行政幕僚工作(就是人资啦) 就个人所知：人资工作会开长期职缺的那几家公司..印象中都好像不缺人! 就算缺人公司多半也伴随着一定的问题，要进去要有血尿的准备 --

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