※ 引述《kcliao0408 (正妹大学‧宅男社)》之铭言： : ※ 引述《deanjou (didi)》之铭言： : : 倒数第二句 我不是太认同 : : 从我的角度看来 无固定期限劳动合同 反而是更可以随时中止合同的 : : 但是 这是有前提的 就是要有很完善的公司制度 书面形成的习惯 考勤 考评的纪录等 : : 这些 都是可以做为中止劳动合同的理由的 : 一旦进入第三次签约，就视同是不定期契约了， : 这对资方是非常非常不利的，想要中止合同， : 就得付出一笔「可观」的经济补偿金唷！ 理论上来说，不管是解除无固定期限劳动契约（合同）或是 解除固定期限劳动契约（合同）或是 固定期限劳动契约（合同）到期 都是要支付一年一个月，半年半个月的经济补偿 所以不管是无固定期限劳动契约或是固定期限劳动契约，都是要付出补偿的！ 详见劳动合同法 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的； 个人认为为什麽大家再规避无固定期限劳动契约的原因，可能是因为老板不喜欢 没办法叫人走吧！毕竟签固定的，时间到给他钱他就走，不用一直看他的脸色罗 -- 快乐猫狗的天堂 http://blog.sina.com.tw/twocats_onedog/ --

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