※ 引述《amci (amci)》之铭言： : 通常绩效管理可能在年中年终各做ㄧ次(就是一年做两次) : 或者一年做ㄧ次 : 或又或者更积极ㄧ点的就ㄧ个quarter做ㄧ次 : 想请问板上的各位 你们的公司是多久做ㄧ次？ : 是使用系统还是传统的纸本作业呢？ : 不瞒各位之所以请问大家的原因是在小妹的公司目前正在推 : 某科技公司所推出的绩效管理软体 : 想说板上的先进们是不是对诸如此类的系统软体也有一些想法 : 请指教 : P.S.如果不能po我会自D 谢谢 个人认为，绩效考核多久做一次， 端看贵公司的企业文化而定。 若是重视法制的企业，半年或一年一次大约就够了。 但若是人治的公司，又不想一年不如一年的话， 刚开始应该还是要从每季或每半年考核一次着手。 至於考核的工具，系统化或是纸本好的疑虑， 个人的经验认为还是得看贵公司资讯化的程度， 以及IT能力高低来决定。 如果资讯化程度不高，或是IT能力不强， 还是得从纸本开始吧！ 请各位前辈多多指教罗！ --

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