谢谢目前几位的回应 目前我们代理的这个系统focus on performance appraisal 以MBO为主，也有把企业文化的部分考虑进去 最显而易见的成效就是马上节省了HR在纸本化所耗费的时间。 但如果由各位来看 贵 公司如要采购相关绩效系统 在意的是哪个功能哪个环节?哪个key point会是采购的关键? 现实的价位问题→大概多少钱觉得是可以很ok的? 感谢 ※ 引述《amci (amci)》之铭言： : 通常绩效管理可能在年中年终各做ㄧ次(就是一年做两次) : 或者一年做ㄧ次 : 或又或者更积极ㄧ点的就ㄧ个quarter做ㄧ次 : 想请问板上的各位 你们的公司是多久做ㄧ次？ : 是使用系统还是传统的纸本作业呢？ : 不瞒各位之所以请问大家的原因是在小妹的公司目前正在推 : 某科技公司所推出的绩效管理软体 : 想说板上的先进们是不是对诸如此类的系统软体也有一些想法 : 请指教 : P.S.如果不能po我会自D 谢谢 --

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