※ 引述《organic (organic)》之铭言： : 劳基法中把原试用期条款删除 : 原意不就是要避免资方利用试用期来规避法律? 不是...这应该是PTT乡民版的说法...乡民积非成是很久了 :P : 否则都应该依第十七条发给资遣费 : 还是有其他法规可以将劳基法本项规定推翻? 应该说，「试用期解雇」跟劳基法的「不胜任资遣」是不一样的， 试用期解雇在劳基法里面是「没有规定」，没有规定的，一般就是依劳资双方约定为主 劳资双方没约定的，法官倾向认为试用期不用付资遣费比较合理 (即便劳委会解释令认为试用期解雇要依劳基法，但没规定就是没规定，除非修法纳入) 所以，试用期解雇，员工要资遣费， 可以套句经典的电影台词来回答：「你去跟法官讲，看他给不给你这个资遣费...」 有兴趣的...可以上企训网去看一下上面的文章，从网站上的右上角， 搜寻「解雇试用期间劳工要付资遣费吗」，把那一系列5篇的文章看一看， 相信你就会对:1)劳基法施行细则删除试用期规定的源由 2)试用期是否可以存在 以及 3)试用期解雇是否要付资遣费 这几个问题有进一步的了解 -- 至於实务上，员工有来要的，还是建议给他，以免麻烦， 只是该怎麽给，其实有去上过简文成老师劳动法令课程的应该都知道吧... -- ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.79.96 (02/27 20:27)