※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之铭言： : ※ 引述《febjoy (樱桃味菸草)》之铭言： : : 有没有拿到资遣费呢? 该争取的权益 不要放弃 : 第一份工作只拿到那几天的薪水(因没加保所以就业服务站说无法领资遣费) 没加保 可以直接向劳工局检举 因为公司没有理由不帮你加保 但就是看你要不要再来翻之前的旧帐 你想不想麻烦而已 : : 囧 : : 这感觉是日薪制 : 但之前老板是说"月薪"@@...日薪的薪水虽然少但不用扣那麽多钱 : : ^^^^^ : : 是日薪吧；月薪是说 你一个月多少 固定薪 而不是看一个月几天来算的! : 他说当初就讲21000(一个月薪水)其中要扣劳健保费用这样... 如果是这样说~那就没有一天多少钱乘几天的算法啦 应该是 月薪21000+加班费+其他津贴-请假费-自负劳健保费=实发薪资 : : 劳基法的年假是指在同一单位服务满一年才有七天的年假 : : 有些公司是刚到职就有年假 那是优於劳基法 但不是劳基法上的最低保障 : 那所以农历春节有假期是公司另外优惠给的吗?(给7天...其中5天无薪) 这个要看你们是否有事前约定 而且也要看你们公司的企业型态 如果是一般上班族 是公司给薪假 如果是那种店家、作门市的 那种就是排班状况了 : : 依目前台湾企业的文化 是的 你告发就要离职了 : : 休假是给薪休 还是不给薪休 : 还有分有没有薪水的休假啊? : 通常公司只休礼拜天...其他休假几乎都不会给薪(反而要扣) 当然~休假是有分是否给薪的 举例来说 一般规则是 事假扣全薪 病假扣半薪 年假不得扣薪 而又依劳基法来说 工作七天应休假一天 你们老板 只是比较很符合基本精神 没有比较优沃 但 其他休假不会给薪 要看你要休什麽假而定了 : : 因为你的薪制 看起来是日薪 所以~这个要看你们事前如何协议的 : : 建议你可以翻一下当初的聘任书 看一下白纸黑字如何写定的 : 没聘任书这东西耶... : 当初就电话告知来上班...也没写任何白纸黑字的文书耶@@" 那~~~就很自由心证了... 因为很多事情要看彼此如何约定 而没约定的状况之下 你要看一下有没有薪资单之类的东西 再来确认看看也可 : : 请就我的小小意见来回覆~^^ : : 首先看下来 : : 我觉得是看你自己想不想待这间公司 想继续下去吗 : 想待啊...若是这边的薪水合理的话...(扣那麽多感觉被压榨) : : 有没有学到你想学的东西?? : : 这个工作经验对你未来的工作有帮助吗? 如果是无法接续下去的那要先仔细思量一下 : 学到的是经验...不能说完全没有 : 自己本身不是本科系的...既使要转回本科系的行业也很难... : 虽然说不能以薪资评断一个工作的好坏... : 只能说~这工作我很喜欢...只是他给的薪资待遇不符...>"< 囧 这我无法给予意见 你要看你自己~ 如果是我当年 我会把工作经验拿到手 还有技术到手 再来说 但我比较老一辈 不见得适用你 : : 如果是我 我自己会看一下当初的聘任书 : : 先厘清我自己享有的是什麽 : : 再来 因为这是有关系而方便拿到的工作 比较难办的是 你告发了的话 : 这个工作是我自己应徵的...後来才知道是爸认识的人开的公司...所以是还好 : : 第一 大概要离职了 : : 再来 你会不会让到父执辈难作 (只是这个关系看来挺远的) : 还好爸跟这朋友不熟XD : : 至於说 要不要继续作下去 我实在没法给你什麽建议 : : 因为看来你自己也觉得还好 只是一下接受不了 但我觉得 这个有一就有二 : : 看你自己的调适和你对你未来的想法吧~ : : 加油!! 希望你一切顺利^^ : 那...我该如何跟老板商讨这件事呢? 这要看你们平常的相处情况 : 我还有什麽权益可以争取呢? : 谢谢 我想 这比较适合在salary版讨论了XD -- ╭╮ ╰┤ ρ ╰╮╭╮├┤╭╮╭╮╭╮╯ ╭─╮ξ─╮ ╭╮╭ ╰╯╰╯ ╰╰├╯├╯ ○ │╭╯ │ ╮├┤╰ ‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙╴‧╴˙ │╰╮ 缶 │ ╯╰╯ ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ├─╯ │ ─┼─ │ ╰╯ ╯ ˙ --

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