大陆税务局逐渐加重对台干个人所得税的查核力道，会计专家指出，公司可将薪资以免 税福利的名义支出，并按季发放年终奖金，可有效降低台干的个人税负，留住人才。 安永会计师事务所日前举办「派驻中国大陆人员税务之规划与管理」研讨会，安永华明 会计师事务所深圳分所高级经理彭绍龙指出，大陆针对外派到当地的人员提供多项免税 福利，像是实支实付或由公司直接支付的房租、一年两次的返国休假旅费、搬家及安置 费用、子女在大陆地区就学的教育费用，以及食膳和洗衣费用，只要在聘雇合约中明订 公司提供这些福利，再凭正式的税务发票，就可以列为免税项目。 举例来说，如果一位台干月薪人民币5万元，每月税负由个人负担，在未享有其他福利 的情况下，每月要缴人民币10,185元的个人所得税，但公司若规划得宜，将现金薪资定 为人民币35,000元、房屋费用补偿1万元、食膳和洗衣费用5,000元，该台干每个月的个 人所得税就可以降低为人民币6,175元，每年可节税48,120元。 由於这些福利会因工作的地点、本身的职位而有很大的差异，大陆目前并无规定可扣抵 的金额有多少，只要在合理的范围内应可接受，不过特别要注意，返国休假旅费只给员 工本身，不包括眷属，若是给机票，一年只能给两张，第三张机票就要缴税。另外如果 公司有请人为台干打扫住处，也不可以算在免税福利范围，建议可以把打扫费包含在房 租内，就可以视为免税福利。 彭绍龙指出，假设公司每年度要给员工的年终奖金是人民币20万元，若每季发放5万元， 则该笔奖金会并入当月的工资计算，原本薪资5万元的员工，领到季节奖金时，所得会变 成10万元，而大陆的个人所得税和台湾一样是采取累进税率，所以加计年终奖金後，要 适用的税率也会跟着提高。不过，大陆在2005年初颁布一项年终奖金的租税优惠，劳工 获得的年终奖金可和每月工资分开计算税额，还可将年终奖金分散至12个月份，每月分 配金额如在10万元以下者，只要适用20%的税率课税即可。以本案例来说，全年20万元 年终奖金，分散至每个月後，每月金额不到1.7万元，可以省很多税。 温志光指出，如果台干的薪资是由大陆公司认列，不论居留在大陆的天数，只要有受雇 所得，都要课税。如果薪水是从台湾公司给付，且没有向大陆公司认费用，则该员工在 大陆地区居留90天以下，免课个人所得税；但已超过90天，就要按居留天数计算所得税 。特别要注意的是，就算在大陆地区没有固定住所，但已经连续五年都以税务居民的身 分申报个人所得税，从第六年起，全球的所得都会纳入大陆的课税范围，包括台湾的所 得。 【2008/01/31 经济日报】 http://www.jbjob.com.tw/Content.aspx?Source=User&NewsID=6507 -- 好人资，如果你能替老板省钱 老板会更喜欢你 --

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