※ 引述《dannes (大男人)》之铭言： : 基本上就算你跟公司有签约约定要有一定年限才可以离职 : 但是要先看你们公司当初是不是有对於你提供一定合理的培训或是付出的成本及对於你的 : 权利是否都已经依照劳基法规履行後，才有可能可以合理向你请求违约金。 : 不然一般法院实务上~~公司都要负相当重的举证责任证明你在公司的时候，公司已经提供 : 符合向你请求违约金所付出的成本後，才可以向你请求。 : 就算你真的签了约，基本上还是不一定要负全部的违约金，供你参考。 : ※ 引述《velvet36 (啦啦啦)》之铭言： : : 基本上三个月的履历不一定要拿离职证明了， : : 因为以後递出去那反而会成为你的负担， : : 是否要等例假日或交接，建议你直接跟主管商量。 签了要走～也是需要给公司时间找人跟办理交接的 所以应该是不可能马上讲就马上离开 违约金就看当初合约内容～那是你的基本底线 有些公司讲人情～可能只会要求你退回多领的钱～这样已经算公平了 有些也可能就算了～但大公司都是依合约走的～要有退钱的准备 先跟主管讨论吧～看他怎样说～最真实 只做了三个月～我建议你乾脆不要留底～这只会帮你带来负面的求职经坜 就说你原来准备考研究所～但准备了半年多～还是决定先冲刺事业 所以没有任何的工作经验　～不然别的公司一定会有反感 --

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