※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《yayin (选择与坚持？？)》之铭言： : : 但我还是新手，没算过离职率～ : : 可以请教大家如何计算吗？ : 单纯算离职率的话， : 离职率= 离职人数／平均在职人数 *100% : 其中,平均人数=(期初人数+期末人数)／2 分母以[平均在职人数]来除的确是最普遍或标准的计算方法 但是，如果是拿人事料库来进行离职人员的特质交叉分析时，则会出现问题 例如单位、离职人员性别分析， 你会说，A单位本月有38位男性员工，其中有5位离职，男姓离职率为13.2% A单位本月有12位女性员工，其中2位离职，女性离职率为16.7% Ａ单位当月总计有５０人在职过，可是平均在职人数可能只有４５人 男员工分母难道要是（月初有几个男的+月底有几个男的）／２这样计算法？ 本月有36.5个男性在A单位上班？:P 分母数字是[当月所有在职过的人数(至少上一天班)]，而不是平均人数 这样在加总时才能互相吻合。 (不是很容易叙述，要看报表比较好说明) 由於我们对於离职率有进行单位年龄、工龄(年资)、职级等等各种交叉分析 所以我开始要我们厂直接用总人数来统计运算，而不是平均人数 (厂内平均人数可以另外标明) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.62.194.146