基本上就算你跟公司有签约约定要有一定年限才可以离职 但是要先看你们公司当初是不是有对於你提供一定合理的培训或是付出的成本及对於你的 权利是否都已经依照劳基法规履行後，才有可能可以合理向你请求违约金。 不然一般法院实务上~~公司都要负相当重的举证责任证明你在公司的时候，公司已经提供 符合向你请求违约金所付出的成本後，才可以向你请求。 就算你真的签了约，基本上还是不一定要负全部的违约金，供你参考。 ※ 引述《velvet36 (啦啦啦)》之铭言： : 基本上三个月的履历不一定要拿离职证明了， : 因为以後递出去那反而会成为你的负担， : 是否要等例假日或交接，建议你直接跟主管商量。 : ※ 引述《sherrychf (sherrychf)》之铭言： : : 想请问一下 : : 我今年10月有与公司签约一年 : : 但是现在想离职 : : 算一算刚好工作满3个月 : : 我12/28有口头跟主管提到 我要辞职(藉口是 要念研究所) : : 那是不是只要付完违约金就可以走人 : : 还是要等10天(包含假日吗?)才能走OR交接完才能走? : : 对於以後找工作面试 该怎麽说明离职原因呢?毕竟是我毁约 : : 毁约还能跟目前主管要求开离职证明吗?(好像现在找工作都需要附 离职证明?) : : 还是用没工作经验找工作比较好呢?(我是应届毕业生,毕业半年了) : : 真的很苦恼, : : 这是我第一份工作,没离职经验,不知道该如何是好? : : 请大家帮帮我 : : 谢谢 --

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