作者littlesnail (小蜗牛)
看板HRM
标题[讨论] 教育训练如何监控绩效섊时间: Sat Jan 19 22:44:32 2008
我们公司虽然蛮大的 但在教育训练这块还不是很成熟
前阵子在外稽被记了条缺失:在教育训练绩效掌握上没有完整的监控对策
目前我们的做法是:
内部:要求各单位在教育实施後 要送交上课签名单及测验卷
讲师要在3个月後送交实施评核表
外部:人员受训回来後 要缴交一份心得报告
光依这些资料似乎不能有效监控教育训练的绩效
因为签名单跟成绩都可以伪造 会流於应付了事的弊端
目前有思考到一些对策
如...1.比较实施前後的数据(ex不良率.生产率...) 透过科学化数据来明确化训练绩效
2.讲师(或学员)心得报告 来了解训练实施状况
3.训练过程拍照存证(场地.教材.人员)
4.随机抽查训练实施状况
醻
不过第四点有实施上的困难点 公司是24hr在run的制造业
如果训练排在非正常上班时间 我们比较难去抽查
以上是我目前想到的几个方向
不知其他大大有没有更好的对策 可以供我参考一下
请大家帮个忙 不然我会被主管给盯死 T^T
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.68.176.133
1F：推 eekas:五层次:反应、学习、行为、结果、ROI。很难做...加油! Orz 01/20 21:53
2F：→ eekas:简单点的话,看看受训前想达到的目的达到没就好 01/20 21:55
3F：→ Beastawad:如果只是要应付稽核…那就定期举办线上考试之类的 01/21 00:27
4F：→ Beastawad:反正不就是敷衍了事 XD 01/21 00:27
5F：→ Beastawad:从「拍照」这方案看来…训练的目的只是为了稽核 没错吧 01/21 00:28
6F：推 SANDWICH821:如再加上教育训练实施前有控管措施为较妥当些 01/21 11:52
7F：推 kcliao0408:我也遇到相同问题，如果为了外稽办训，那我宁愿离职！ 01/23 21:20
8F：推 eekas:楼上别太冲动 XD (虽然我也很讨厌稽核..常管些莫名其妙的) 01/24 22:46