居然在年终接到这件案子 真的是很给他内心OOXX 听到尾牙上即将要面对头路没有的员工互相亏着 " 这应该是最後一次尾牙了 ....... " 明明又要过年了 应该是阖家快乐团圆的时候 实在是很办不下去 ........ 不过 该做的还是要做 ........... =================== 郁卒完的认真工作分隔线 ================== 第一步骤：公布，取得共识 和BOSS商量了一套流程表 为这次关厂的各个阶段订出Dateline 反正就是 1.正式公布 (预告期开始计算) 2.正式关厂 (资遣生效日) 3.通报主管机关 这三天最重要 然後中间再订出各项工作的时间表 我还做了志愿谘询书 上面列明公司提供的资遣条件 和 其它分公司提供调动的职缺 让员工每个人都要填写一张 做为之後的依据 第二步骤：统计完毕，算钱 年资算一算 把该发的资遣费和退休金算一算 (有的员工符合自请退休条件) 送给做薪水的人作帐 该调动的 位置赶快准备好 宿舍赶快弄一弄 第三步骤：时间到 该调动的直接走马上任 说再见的 发给离职证明 挥挥手 .............. ======================= 注意事项分隔线 ================================ 1.大量劳工解雇法 根据主管机关的回答 事先的报备动作向工厂所在地报告 然後要送解雇计画书 如果劳资双方有达成了离职协定 就不会做介入的动作 但是如果出现劳资纠纷 ............. 但是各地分公司多的大公司可以善用这项优点 将要资遣员工的"籍贯"分批移到各分公司 在当地进行资遣 就可以规避掉大解法的规范 (当然前提是不能影响到员工的权益) 2.老年给付、退休金、资遣费的问题 其实没什麽要注意的 就是一般行程程序的问题 但是今年刚好卡到一个国民年金开办 让很多高龄员工想要退劳保 以利10/1改投国民年金 而老年给付要员工退休或离职才可以申请 於是乎高龄员工就面临了好几种选择(尤其是选旧制退休金计算) 可以选 A：领资遣费，领老年给付 然後转国民年金 (不能退休的员工 B：领退休金，领老年给付 然後转国民年金 (可以退休的员工 但是 想要待下来领旧制退休金 又不是在今年10/1前退休的员工就很头疼了 A：乖乖等年资到退休 可以领退休金+老年给付 但是不能转国民年金 B：选择提前离职 两个都不能领 但是後来可以领到国民年金 大概再过几年退休的老员工都在问这问题 甚至还提出 "是否可以先办离职领老年给付 之後续聘 旧制年资照算" ..... 这就要看各公司对老员工照顾的程度了 ............... 另外劳健保每月投保薪资不实的公司要小心了 要走的人这时候钱都会算得特别精 一但发现公司少保了就会威胁要去告 ......... 3.行政工作都不是重点 重点是员工的反应 幸好这次关厂的当地员工大概都已经心理有数了 在公司提供了调动的方案和解释後大多都可以接受 也愿意配合调动的事宜 其实就是几个关键问题要回答得很清楚 A.资遣费和退休金 怎麽算 B.调动後的交通补助和住宿怎麽安排 甚至给多久的适应期 C.权益不会受损 ===================== 总结分隔线 =============================== 大过年办这种案子 心情会很差 ........................... -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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