※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之铭言： : ※ 引述《yolosi (往前看吧！)》之铭言： : : 经济不景气，人力派遣公司兴起，蒐罗求职者资料库， : ^^^^^^^^^^不全然是景气的关系 : : 协助各企业以更低的薪水约聘员工，赚取价差。 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^ : 你面试就这样讲讲看...应该会被钉在墙壁上 ^^; : : 不知道以上这段对人力资源仲介公司的描述是否有误？ : 参考这篇论文看看：「我国人力派遣制度安排之探讨」 : 连结有pdf档可以下载.....大致喵喵看有个概念就可以了 : http://tinyurl.com/2b6wwg 在下说说看我的想法 其实派遣不是以更低的薪水约聘员工 而是帮助企业降低成本创造更高价值 有可能企业约聘一个短期、非要职的员工，薪资设定2万 但是要约聘这个员工，企业还需付出刊履历，筛履历，面试，核薪等等人力成本 如果找来的员工不符要求，企业还必须再重来一次，又付出了更多成本 但是企业可以找一家人力派遣公司，付给人力派遣公司2万3 人力派遣公司一样给该派遣员工2万，而其他3千块就是人力派遣公司的服务费 这些服务费就是人力派遣公司要去刊履历，筛履历，面试，核薪加退保等等 而且如果派遣员不符企业要求，派遣公司还必须义务性帮忙寻找 而企业则可省下人力时间成本，来进行更有生产力的事情 所以对企业来说，或许多付了3000块，但是省下的时间人力却可以创造更高的价值 而且也不用怕所用非人的风险 我想这样来说，应该是更符合人力派遣的精神的 --

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