就我自己的了解 其实甄选面试是有一个固定的流程 通常问对公司的期望或者薪资的部分也都包含在里头 对每位来应徵的人都会有相同的一段程序 就如同上面那位版友所说的 当有第二次甚至第三次面试的机会的时候 被选上得机会就会比较大 但并非绝对 现在的企业或公司大多会使用一些测验来协助甄选面试的流程 所以当面试表现得好 其实也不一定会被选上 也要看应徵者的测验结果符不符合原先的职位要求 这样才能判定会不会录用 在配合上每个企业或公司有自己的组织文化 甄选的过程其实会更加复杂 所以其实很难断定这个标准罗 以上是个人的经验分享 给大家参考看看罗 希望大家都能够找到好工作罗~~ ^^ -- 踏入职场是人生下一个阶段的开始 一定有许多不知道如何解决的问题 也会有很多酸甜苦辣的事情想分享 有兴趣可以来这里一起讨论罗 http://www.360d.com.tw/phpBB/index.php --

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