作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [发问]人资在读求职者的履历表会注意什麽
时间Tue Dec 25 00:49:34 2007
※ 引述《Maggielim (maggielim)》之铭言:
: 我正在找工作 因为找了快半年都还没有找到 唉---想说问问人资
: 想请问一般人资在看社会新鲜人的resume时会注意什麽
基本上就是:
1.学历--现在连国立前段班硕士都不好找工作了,因为留外的洋硕士也一堆
2.语文能力--几乎都必备了,尤其你是去台积友达那种大企业
3.契合度(专业、特质)--看那职缺刚好要什麽人。这通常应徵者不会知道,运气成份居多
4.其他--性别、外貌、居住地等不能明讲的条件限制...
: 还有因为之前念书有重考又插大慢了很多太慢出社会 是不是很难被录取
是阿,或多或少会有影响
: 因为一路 都念企管 念到硕士 发现面试像是人资或秘书
: 到最後都没有下文没被录取
: 还有科技大厂只要被叫去过面试没录取的话 是不是短期内会被冰冻阿
应该还好,招募人员也是有找人的业绩压力的,
所以如果你不符A职缺而比较适合B职缺的话,HR通常会帮你把履历转到另一个单位试试看
: 因为之前友达或台积电这种叫去後
: 应徵其他的职务 resume再也没有被打开过了呢
老问题了,这是104系统的关系,你的履历通常还是有被接收。
(若打电话去问结果HR跟你说没收到,那通常是条件不符直接被删,所以HR才会没印象)
: ps.不好意思一次问的问题有点多 希望有好心人能回答 谢谢
景气不好加上年关又近,这阵子找工作不容易,所以有看到好的职缺就尽量投试试看。
如果是面试机会不多,那就设法改一改履历表,增加面试机会。
如果是面试後都没下文,那可能要改善的是你面试的技巧,
建议你在每次面试後询问面试主管的回馈(就是当主管问你有没有问题要问时,你就问:
「请问就您这样跟我面试下来的结果,如果要胜任该职缺,
您觉得我还有哪方面是需要再多加强的?」
若是在面试後才被发卡时,可以询问面试主管:
「可以请您告诉我,您认为我不适合该职缺的真正原因吗?
我找工作找很久了,一直想知道自己面试失败的问题症结点在哪...」
基本上就是问的真诚一点...
如果面试主管人比较nice的话,相信你会得到一些很宝贵的回馈跟建议的!
只能祝你求职顺利了,加油!
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纯个人观点,不表示正确 :)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 125.233.94.159
1F:推 Maggielim:谢谢-早知道早点来版上问因为去台积面试时问主管我面试 12/25 15:57
2F:→ Maggielim:时哪里之後哪里要改进请教主管回馈等问题 12/25 15:58
3F:推 Maggielim:其实会挺想当秘书的呢 12/25 16:08
4F:→ laurenz:我们公司看中的是1.经历(相关工作经验) 2.住址地点 3.缘分 12/25 23:06