※ 引述《Maggielim (maggielim)》之铭言： : 我正在找工作 因为找了快半年都还没有找到 唉---想说问问人资 : 想请问一般人资在看社会新鲜人的resume时会注意什麽 基本上就是： 1.学历--现在连国立前段班硕士都不好找工作了，因为留外的洋硕士也一堆 2.语文能力--几乎都必备了，尤其你是去台积友达那种大企业 3.契合度(专业、特质)--看那职缺刚好要什麽人。这通常应徵者不会知道，运气成份居多 4.其他--性别、外貌、居住地等不能明讲的条件限制... : 还有因为之前念书有重考又插大慢了很多太慢出社会 是不是很难被录取 是阿，或多或少会有影响 : 因为一路 都念企管 念到硕士 发现面试像是人资或秘书 : 到最後都没有下文没被录取 : 还有科技大厂只要被叫去过面试没录取的话　是不是短期内会被冰冻阿 应该还好，招募人员也是有找人的业绩压力的， 所以如果你不符A职缺而比较适合B职缺的话，HR通常会帮你把履历转到另一个单位试试看 : 因为之前友达或台积电这种叫去後　 : 应徵其他的职务 resume再也没有被打开过了呢 老问题了，这是104系统的关系，你的履历通常还是有被接收。 (若打电话去问结果HR跟你说没收到，那通常是条件不符直接被删，所以HR才会没印象) : ps.不好意思一次问的问题有点多 希望有好心人能回答 谢谢 景气不好加上年关又近，这阵子找工作不容易，所以有看到好的职缺就尽量投试试看。 如果是面试机会不多，那就设法改一改履历表，增加面试机会。 如果是面试後都没下文，那可能要改善的是你面试的技巧， 建议你在每次面试後询问面试主管的回馈(就是当主管问你有没有问题要问时，你就问： 「请问就您这样跟我面试下来的结果，如果要胜任该职缺， 您觉得我还有哪方面是需要再多加强的？」 若是在面试後才被发卡时，可以询问面试主管： 「可以请您告诉我，您认为我不适合该职缺的真正原因吗？ 我找工作找很久了，一直想知道自己面试失败的问题症结点在哪...」 基本上就是问的真诚一点... 如果面试主管人比较nice的话，相信你会得到一些很宝贵的回馈跟建议的！ 只能祝你求职顺利了，加油！ -- 纯个人观点,不表示正确 :) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.233.94.159