※ 引述《yayin (选择与坚持？？)》之铭言： : 各位人资先进～ : 下周一老板要我算直接人员离职率～ : 但我还是新手，没算过离职率～ : 可以请教大家如何计算吗？ 单纯算离职率的话， 离职率= 离职人数／平均在职人数 *100% 其中,平均人数=(期初人数+期末人数)／2 : 如果任职不到一个月离职的（直接人员流动率高=.=)也需要计算吗？ 看你的目的是什麽。 单纯只要看离职率的话，当然是要算进去才不会失真。 数字高低不重要，重点是跟过去的历史值相比，从当中检讨可以改进的地方。 如果不到一个月离职的很多，那应该检讨的是招募甄选的方式... 也可以另外计算新人试用期留任率、跟一年留任率，这在管理上都有不同的意涵 不同的计算方式有不同的意义，得回归看看你们的目的是什麽! 如果只是例行性的跑跑报表，来一天就走的也是应该给它算进去 -- 前一篇文章才讲到respect for people... 对照这一篇的问题...果然台湾企业是不重视沟通的 :P --

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