※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: decentwork (分享打工心情) 看板: Salary 标题: [新闻]怀孕被辞退 获赔7万 时间: Thu Nov 22 09:50:50 2007 怀孕被辞退 索赔4万获7万 【联合报╱记者黄福其／板桥报导】 2007.11.22 皓样科技公司总经理杨士进，以吴姓女秘书请假太多，将她辞退。吴女认为是因怀孕遭解 雇，认为公司违反两性平等法、劳基法，向县府劳工局申请劳资协调，要求公司补偿4万 余元，结果获得7万元和解金，比原先求偿金额还高，十分罕见。 北县劳工局昨天邀集双方协调，但各说各话，劳工局则认为资方若坚拒和解，「後遗症」 更多。最後杨士进同意给付7万元和解金给「前秘书」，吴则放弃就业歧视申诉权利，达 成和解。 劳工局官员说，劳资争议案中，劳方善用法令加码并达成和解，是相当罕见的案例，呼吁 劳方若须声请协调，可先向劳工局义务律师免费谘询法令建议，有利於争取劳方的最大权 益。 从事IT科技产业、小有名气的皓样科技公司总经理杨进士，去年11月以月薪3万元聘吴姓 女子担任秘书，今年9月间将吴女辞退。吴女认为公司见她怀孕就解雇她，且未给足薪资 ，也未发加班费，闹上北县劳工局。 杨士进说，因吴女身体不好，公司体谅吴女身体状况，才在9月5日即建议吴女留职停薪， 9月25日办理交接，要求吴女停止上班时，并不知吴女怀孕。 吴女强调，公司在9月25日才要求她离职，之前她已发e-mail给公司，解释因怀孕身体不 适才请假，况且请假共计120小时，并未超逾劳基法规定14天上限。 劳工局表示，依劳基法规定须设出勤卡或签到簿，且保存1年以上，否则每次处罚6000至 6万元；怀孕期间遭解雇，若经两性平等审议委员会审议成立，资方除受处1万至10万元就 业歧视罚锾，须回复劳方工作权，及补足员工被迫无法上班期间的薪资，加上日後育婴假 等，资方可能要付出更大的代价。 【2007/11/22 联合报】 --

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