※ 引述《SuperPig (寂寞，就学着面对)》之铭言： : 当初入公司 合约上写说 提出离职必须是一个月前 : 但劳基法规定是 工作满一年 未满三年 是二十天 : 那是这样子 是二十天 还是 一个月呢? 合约低於劳基法，不用管他，20天前提就可以了 : 另外 如果我在领到年终那天 2/5日提出辞呈 希望可以任职到2/29日 : 但中间因为渡蜜月的关系 希望过年的假 跟 婚假 连着放 : 公司会允许吗? 看公司规定罗，一般就是一次请完(不含假日)，且其中需包含结婚当日 也就是说如果你确实是在那段期间某一天结婚，那公司就没有不准的理由。 : 会不会因为提出辞呈就不能放婚假了呢? : 或是有可能 2/5 提出後 就隔天请我离开吗? 是有可能，但基本上是不用怕。这种情况你可以反告是他资遣你， 跟他要资遣费+预告工资+特休假，甚至婚假跟农历年假说不定都凹得到。 (但就是双方会撕破脸) 另外，当然也有可能公司可能反其道而行，就让你安心休假，且让你如愿做到2/29， 藉此跟公司其他同仁表示，公司真的对待员工跟对待家人一样好!(公司EQ高点的才会) 但未免节外生枝，外加有个安稳的年假跟婚假，个人是觉得放完假回来再提比较好。 回来後再好好沟通的话 ，还是有可能让你2月底就走(除非你预期交接需要很久)。 顶多就是夫家那边晚点去上班罗... -- 这真是劳基法的漏洞...员工都已经提辞呈了... 明明也没啥好交接的，但却还是要等预告期才能让他走，白付他好几天的工资 (我指的是那种摆明咬着公司,你让他早走他都不肯，非得等预告期到才要走的那种) ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.81.203 (11/19 23:30)